Pretili radnici trebali bi imati mogućnost tužbe za diskriminaciju na radnom mjestu, smatra pravni savjetnik Europskog suda pravde. Povod izjavi slučaj je koji bi mogao utrti put prema tome da se ekstremno debele osobe tretiraju kao one s invaliditetom.

Glavni pravnik Niilo Jaaskinen rekao je da bi Europski sud trebao presuditi ako je pretilost "dosegnula takvu razinu da očito onemogućuje sudjelovanje u profesionalnom životu" da bi ju tretirati kao invaliditet. To bi trebalo vrijediti samo u ekstremnim slučajevima, kod primjerice, ljudi s indeksom tjelesne mase (BMI) iznad 40 suočenima s "problemima mobilnosti, izdržljivosti i raspoloženja", piše Bloomberg.

Pretilost je dosegla razmjere globalne epidemije, ustvrdila je Svjetska zdravstvena organizacija. Najmanje 2,8 milijuna ljudi umre svake godine od posljedica prekomjerne tjelesne težine ili pretilosti. Ljudi s BMI indeksom iznad 25 klasificiraju se kao oni s prekomjernom težinom, a iznad 30 kao pretili. Gotovo 30 posto odraslih u Europi je pretilo, podatak je Svjetske zdravstvene organizacije.

"Klinički pretile osobe u cijeloj EU sada imaju priliku na bolju i efikasniju zaštitu na tržištu rada", kaže Jacob Sand, odvjetnik FOA sindikata koji zastupa slučaj Danca Karstena Kaltofta koji tvrdi da je otpušten zbog svoje težine. Kaltoft, koji je tada imao oko 160 kilograma i BMI indeks od 54, tuži danski grad Billund zbog otkaza 2010., a bivši poslodavac odbacuje tvrdnje da je razlog otkaza bila težina.

Premda mišljenje pravnog savjetnika nije obvezujuće, Europski sud u većini slučajeva slijedi njegove preporuke. Kaltoft je najprije tužio poslodavca danskom sudu koji je potom zatražio europski tribunal da presudi može li pretilost biti razlog za nezakonitu diskriminaciju. Konačnu odluku o otkazu donijet će sud u Danskoj.