Mirovine i mirovinski sustavi u Hrvatskoj su uvijek aktualna tema jer danas sutra vi ćemo biti u mirovini. No, ona dolazi nakon desetljeća dugog i predanog rada, barem kod starijih generacija. No, pripadnici generacije Z uvode novu praksu – mikromirovine, piše tportal. One su direktno povezane s odmorom, plaćom pa u krajnjoj liniji i s mirovinom.
Mikromirovine podrazumijevaju dulje neplaćene stanke tijekom radnog vijeka osmišljene kao način da se spriječi burnout, pronađe veće zadovoljstvo u poslu i očuva mentalno zdravlje. Iako ovaj trend predvodi generacija Z, istraživanje tvrtke Side Hustles pokazuje da o mikromirovinama razmišlja čak 10 posto svih zaposlenih, a njih 75 posto smatra da bi poslodavci trebali omogućiti takve dulje odmore bez plaće.
S druge strane Fast Company piše kako stručnjaci upozoravaju da ovakve odluke mogu dugoročno utjecati na financije i karijeru. Naime, za razliku od klasičnih godišnjih odmora, mikromirovine podrazumijevaju namjerne i dulje neplaćene dopuste. Neki zaposlenici dogovaraju plan s poslodavcem koji uključuje češće neplaćene odmore, a poduzetnici koriste prednosti fleksibilnijeg rasporeda.
Mikromirovine mnogima zvuče primamljivo, osobito onima kojima klasični godišnji odmor nije dovoljan za oporavak. Stručnjaci priznaju da takve pauze mogu spriječiti burnout i pomoći zaposlenicima da redefiniraju svoje ciljeve. “Vrijeme za mentalni odmor iznimno je važno, a generacija Z drugačije gleda na radno mjesto – za njih je sreća važan faktor”, kaže financijska savjetnica Gabrielle Siegel iz Northwestern Mutuala.
No uz rastuće troškove života, nesigurnost na tržištu rada i velika zaduženja među mladima mikromirovine donose i ozbiljne izazove. “Ako odlazite na pauzu bez jasnog financijskog plana, to može biti štetno za vašu dugoročnu strategiju štednje za mirovinu. Pauze umanjuju zaradu, smanjuju ulaganja i mogu značiti propuštanje uplata u mirovinske fondove”, upozorava Siegel.
Ako vas privlači ideja o mikromirovini, stručnjaci savjetuju da uštedite dovoljno novca kako biste pokrili troškove života tijekom razdoblja bez prihoda, provjerite postoji li mogućnost dogovora o fleksibilnosti s poslodavcem, razmislite o posljedicama za plaću, beneficije i mirovinske uplate te planirate povratak na tržište rada ili karijerni zaokret ako vaša struka proživljava stagnaciju na tržištu.
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Uključite se u raspravu