Glavni razlog ove nejednakosti je bizaran konsenzus da ne postoji nešto što se zove“prevelika plaća”.
Jedna od najvećih kriza u američkoj ekonomiji je ekstremni rast nejednakosti u prihodima i bogatstvu, piše Business insider.
Glavni razlog ove nejednakosti je bizaran konsenzus da ne postoji nešto što se zove“prevelika plaća”. Predsjednik Uprave prosječno velike kompanije danas zarađuje čak 380 puta više od svojega prosječnog zaposlenika. Drugim riječima, u jedan sat zaradi koliko ostali zaposlenici u mjesec dana.
Jedna od najvećih kriza u američkoj ekonomiji je ekstremni rast nejednakosti u prihodima i bogatstvu, piše Business insider.
Glavni razlog ove nejednakosti je bizaran konsenzus da ne postoji nešto što se zove“prevelika plaća”. Predsjednik Uprave prosječno velike kompanije danas zarađuje čak 380 puta više od svojega prosječnog zaposlenika. Drugim riječima, u jedan sat zaradi koliko ostali zaposlenici u mjesec dana.
Većina top menadžera reći će kako tako mora biti jer su naporno radili da bi stigli na vrh, da njihova pozicija nosi mnogo rizika i posao je težak. Pri tome su smetnuli s uma da je većina ostalih poslova teška, ali i rizična. Ako inspektor autoindustrije pogriješi, njegova pogreška može dovesti do smrti brojnih vozača.
Problem je što se njegova odgovornost i rizik na plaćaju ekstremno visokim plaćama. Prosječni zaposlenik će zbog svoje greške dobiti otkaz, dok će prosječni menadžer zbog svoje greške morati otići iz kompanije s paketom vrijednim nekoliko desetaka milijuna dolara.
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.toliko zarađuju i TOP TRADERI s ovog foruma. [emo_namigusa]
Uključite se u raspravu