Bilo kojoj državi osim Kine ili Indije teško je postići godišnji rast veći od pet posto. Učiniti to bez kvalificirane radne snage još je teže. No to je izazov s kojim se suočava Brazil, B iz BRIC ekonomija koje sačinjavaju Brazil, Rusija, Indija i Kina, koje predstavljaju današnje verzije ekonomskih tigrova. Nakon godina u kojima su se izmjenjivali periodi razvoja i periodi pada ekonomije, administracija predsjednika Luiza Inacia Lule da Silve predviđa period ravnomjernog razvoja, u kojemu će bruto nacionalni proizvod rasti za pet posto godišnje do 2010. godine, a u desetljeću nakon toga za tri do četiri posto godišnje.

Ali mnoge kompanije i ekonomisti, uključujući i neke unutar vlade, tvrde da će nedostatak visoko kvalificirane radne snage, posebno inženjera i trgovaca, ugroziti te ciljeve, kao i ekonomski i politički uspon te zemlje. “Nedostatak raspoloživih tehničkih sposobnosti mogao bi biti ograničenje na rast, u to nema sumnje”, izjavio je u intervjuu Jose Sergio Gabrielli, predsjednik Petrobrasa, naftne kompanije u vlasništvu države. “To je veliki izazov za našu zemlju.” Nedostatak inženjera širi se po granama industrije. Nedostatak građevinskih inženjera je prijetnja za projekte infrastrukture, područja poput bankarstva, proizvodnje aviona, petrokemije i metala natječu se za iste vrhunske studente. U brzo rastućim naftnim i plinskim industrijama kompanije se okreću stranoj radnoj snazi, jer nema dovoljno kvalificiranih Brazilaca da ispune sva radna mjesta. “Neki od naših velikih klijenata u sektoru nafte i plina imaju 40 do 50 slobodnih radnih mjesta i ne mogu ih popuniti”, izjavio je Paulo Pontes, generalni direktor Michael Page Internationala, vodeće kompanije za “headhunting”. “Kada smo pitali kompanije koje karijere su karijere budućnosti, sedam od deset je glasalo za inženjering. To pokazuje realnu sliku sadašnjeg stanja.” Analiza Nacionalne konfederacije za industriju iz prošlog rujna pokazala je da više od polovine od 1715 industrijskih kompanija koje su anketirane nisu mogle naći kvalificirane radnike koji su im potrebni. Njih 69 posto reklo je da je nedostatak kvalificirane radne snage rezultirao u neefikasnosti, 36 posto je reklo da je doveo do niže kvalitete dobara, a 25 posto je kazalo da to čini nabavljanje i asimiliranje novih tehnologije težim. Ta realnost vodi tisuće brazilskih kompanija u bavljenje obrazovanjem. Neke podučavaju domare i fizičke radnike osnovama pismenosti i računanja, dok drugi, napredniji tečajevi pomažu tvorničkim radnicima i radnicama s pokretne trake da bolje razumiju matematiku, znanost i kompozicije.
(The New York Times)