Poslodavcima i potencijalnim zaposlenicima nije bilo jednostavno na tržištu niti prije novonastale situacije, a sada se postavlja pitanje kako će sve izgledati kada ona završi. Još uvijek ne postoje potpuni i pouzdani podaci o tome koliko intenzivno će širenje koronavirusa i opća pandemija utjecati na tržište rada i na potencijalnu krizu koja će dočekati gotovo cijeli svijet, pa tako i Hrvatsku, no već sada znamo da slijede pravi izazovi. Jedan od odgovora na njih svakako će biti edukacijski programi osnaženi traženim znanjima i vještinama.

Callidus – ustanova za obrazovanje osoba jedan je od aktera koji spremno odgovara na potrebe poslodavaca i kreira edukacijske programe koji stvaraju fleksibilne i obrazovane pojedince koji su u svakom trenutku spremni odgovoriti na izazove tržišta.

„Od samih početaka našeg rada osluškujemo potrebe tržišta i usko surađujemo s gospodarstvenicima, a kreiranje ciljanih edukativnih programa i u ovoj će situaciji biti formula za uspjeh. Naime, prva smo ustanova koja je pokrenula edukacije poput onih za drogerista, 3D dentalnog tehničara i 3D specijalista. To je dobar pokazatelj kako aktivno pratimo svjetske trendove u obrazovanju i neprestano unaprjeđujemo razvoj novih tehnologija, programa, ali i struka. Ponosni smo i na činjenicu da naše edukacijske programe provodi više od 30 vrhunskih edukacijskih stručnjaka s dugogodišnjim iskustvom u raznim područjima poslovanja“, naglasila je Carmen Tariba, ravnateljica Callidusa.

Kao jedan od odgovora na potrebe tržišta nastao je i projekt „Europskim projektom do educiranog osoblja u području usluga čišćenja“ koji provodi Callidus. U vidu kontinuirane suradnje ustanove Callidus s partnerima iz gospodarskog sektora, razvijaju se inovativni edukacijski programi za koji je utvrđeno da postoji interes, a stečena znanja i vještine polaznika će potaknuti nova zapošljavanja, što će i u vremenima koja dolaze biti iznimno važno.

Jedan od partnera na projektu je Adria Grupa. Tvrtka je to s dugogodišnjim iskustvom koja zapošljava više od 1500 zaposlenika te obavlja tridesetak različitih usluga.

„Kao partner iz gospodarskog sektora s bogatim iskustvom, adekvatno možemo predstaviti stranu poslodavca u ovom projektu, što je iznimno važno za uspješnost. Na provođenju projekta, naši zaposlenici mentoriraju polaznike tijekom praktičnog dijela edukacije u našim prostorima. Fokusirani smo na neprestano usavršavanje vlastitih djelatnika, a što se na ovom primjeru vidi, i na dijeljenje znanja i vještina“, istaknuo je XX iz Adria Grupe.

Značajka ovog programa je i ta što on obuhvaća ranjivu skupinu kojoj se osigurava povećanje zapošljivosti na način da pojedinci dobivaju nova tražena znanja te se povezuju s poslodavcima.

Korporativni program

ENT Summer Camp – 25 godina razvojnih prilika za mlade

tamna strana jeftine mode

Majica od 5 eura, problem od milijardi: Moda postala ekološki teret

„Mi kao projektni partner imamo važnu ulogu informiranja i prezentiranja projekta ciljnoj skupini u Zagrebu, a jedan od naših ključnih zadataka je i ukazati na stvarne potrebe ranjivih skupina prilikom izrade edukacijskog programa. Uz ustanovu kao što je Callidus, svi možemo lakše ići prema ostvarivanju zajedničkog cilja, a to je smanjenje nezaposlenosti i kompetentno odgovaranje na potrebe tržišta“, zaključila je XY iz Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.