Španjolski sektor građevinarstva prolazi kroz jednu od najdubljih kriza osoblja u novijoj povijesti, a problem postaje sve izraženiji iz mjeseca u mjesec. Prema podacima Nacionalne konfederacije građevinarstva, zemlji bi u narednim godinama bilo potrebno oko 700.000 novih radnika kako bi se zamijenili zaposleni koji masovno odlaze u mirovinu. Ova golema brojka ne predstavlja samo trenutno otvorena radna mjesta, već procjenu ukupne potrebe za novim osobljem u uvjetima sve većeg broja projekata. Masovni gubitak radnih mjesta u prošlosti nepovratno je promijenio tržište rada i udaljio mlađe generacije od grane koja je dugi niz godina nudila sigurne profesionalne prilike. Iako ovaj sektor trenutačno broji više od milijun i četiristo tisuća osoba prijavljenih u sustavu socijalnog osiguranja, deficit stručnog osoblja pretvorio se u glavnu prepreku za daljnji razvoj, piše Blic.

nacionalni plan za AI

Tisuće građana u Hrvatskoj morat će na specijalnu obuku

Jedan od ključnih faktora koji objašnjavaju ovaj dramatični manjak radnika svakako je ubrzano starenje postojeće radne snage. Podaci iz izvješća pokazuju da je više od 65 posto zidara u Španjolskoj tijekom 2024. godine bilo starije od 45 godina, što jasno ukazuje na skori val umirovljenja. Ovakva nepovoljna demografska situacija, u kombinaciji s izrazito malim brojem mladih ljudi koji tek ulaze u ovu industriju, stvara ogroman pritisak na poslodavce. Mlađe generacije sve češće izbjegavaju rad na gradilištu, prvenstveno zbog teškog fizičkog napora i tradicionalno lošije percepcije takvih zanimanja u modernom društvu. Tome pridonosi i očit nedostatak specijaliziranih programa stručnog osposobljavanja koji bi mlade ljude kvalitetno pripremili za rad sa suvremenim građevinskim tehnologijama.

Veliku potražnju za građevinskim radnicima dodatno potiču izdašna javna ulaganja u infrastrukturu te sredstva iz europskih fondova koja se moraju iskoristiti do kraja 2026. godine. Španjolska, kao jedan od najvećih korisnika europskog paketa za oporavak, provodi masovne građevinske projekte koji uključuju izgradnju postrojenja za obnovljive izvore energije i opsežne energetske obnove zgrada. Uz infrastrukturne megaprojekte, veliki pritisak stvara i stambeni sektor koji se suočava sa značajnim nedostatkom novih stanova za rastuće stanovništvo. Predviđanja pokazuju da će do 2027. godine akumulirani manjak doseći čak 800.000 stambenih jedinica, što znači da će potreba za zidarima i drugim majstorima samo rasti. Projekti financirani iz fondova Europske unije stvaraju dodatan pritisak za ubrzanjem radova, a vremena za pronalazak dovoljno velikog broja radnika je sve manje.

Kako bi odgovorila na ove izazove, Španjolska se u velikoj mjeri počela oslanjati na radnu snagu iz inozemstva koja djelomično kompenzira nedostatak domaćih radnika. Unatoč dolasku stranih državljana, njihov broj i dalje nije dovoljan da bi nadoknadio brzinu kojom iskusni domaći majstori napuštaju tržište rada zbog odlaska u mirovinu. Situaciju dodatno komplicira i činjenica da se očekuje kako će stopa nezaposlenosti u Španjolskoj ove godine pasti ispod deset posto po prvi put od 2008. godine. Konkretno, postoji golema i nezasitna potražnja za kvalificiranim električarima, iskusnim vodoinstalaterima i majstorima zidarima svih profila. Gospodarski pokazatelji potvrđuju da će se borba za svakog kvalitetnog radnika na tržištu samo pojačavati, prisiljavajući tvrtke na promjenu dosadašnjih poslovnih strategija.

Kakve se plaće nude radnicima

U pokušaju da privuku prijeko potrebne nove zaposlenike, mnoge tvrtke iz španjolskog građevinskog sektora počele su stavljati snažan naglasak na financijske uvjete i povećanje plaća. Nadležna naknada za rad uvelike ovisi o kolektivnom ugovoru koji vrijedi u svakoj pojedinoj pokrajini, ali i o stupnju kvalifikacije, prethodnom radnom iskustvu te razini odgovornosti samog radnog mjesta. Običan, nekvalificirani radnik na gradilištu može očekivati godišnju bruto plaću koja se kreće u rasponu od 20.000 do 23.000 eura, ovisno o regiji u kojoj radi. S druge strane, kvalificirani zidar prve kategorije, koji iza sebe ima godine iskustva i ostvaruje pravo na pripadajuće dodatke, može premašiti iznos od 28.000 eura bruto godišnje. Za usko specijalizirane stručnjake s dodatnim kvalifikacijama ili za one zaposlenike koji preuzimaju funkcije šefova gradilišta i voditelja smjena, godišnja naknada može bez problema premašiti granicu od 30.000 eura. Važno je napomenuti da su ove navedene vrijednosti uglavnom orijentacijske prirode i ne predstavljaju nužno zajamčene plaće za baš sva radna mjesta u ovoj industriji. Iako minimalna godišnja plaća u Španjolskoj za tekuću godinu iznosi nešto više od 17.000 eura, građevinski sektor očito nudi znatno unosnije prilike za one koji su spremni prihvatiti takvu vrstu posla.

Unatoč ovim naizgled primamljivim iznosima, sama financijska stimulacija pokazala se nedovoljnom da bi se preko noći riješio duboko ukorijenjen problem deficita kvalitetnog osoblja. Prema podacima objavljenima u medijima, povećanje zarada jednostavno nije dovoljno da privuče mlade kandidate koji danas imaju potpuno drugačije profesionalne prioritete i očekivanja od svojih karijera. Industrija je stoga prisiljena ubrzano tražiti i druge inovativne načine kako bi radna mjesta učinila privlačnijima i ugodnijima za nove generacije zaposlenika. Mnogi poslodavci sada razmišljaju o uvođenju fleksibilnijeg radnog vremena, poboljšanju sigurnosnih uvjeta na gradilištima i dodatnim beneficijama koje bi mogle kompenzirati tešku prirodu samog posla. Očito je da se percepcija građevine u društvu mora iz temelja promijeniti ako se želi izbjeći potpuni kolaps u provedbi planiranih infrastrukturnih investicija. Mladi radnici danas traže ravnotežu između privatnog i poslovnog života, što tradicionalni rad od jutra do mraka na prašnjavim gradilištima jednostavno ne može uvijek ponuditi.

Nova rješenja i veće zapošljavanje žena

Među glavnim pravcima i modernim rješenjima koje ovaj posrnuli sektor trenutno prati nalaze se ubrzani razvoj industrijske gradnje i snažno poticanje većeg sudjelovanja žena na tržištu rada. Industrijska gradnja predstavlja inovativan pristup koji podrazumijeva izradu ključnih građevinskih komponenti u specijalno opremljenim, zatvorenim i sigurnim proizvodnim pogonima, nakon čega slijedi samo njihova brza montaža na samom gradilištu. Ovaj napredni koncept može iz temelja promijeniti dosadašnju organizaciju rada jer nudi znatno ugodnije uvjete rada, zaštićene od vremenskih neprilika i ekstremnih temperatura koje su česte u Španjolskoj. Stručnjaci vjeruju da bi ovakav način rada mogao privući mnoge osobe koje su prvenstveno zainteresirane za tehničkije aktivnosti, precizne proizvodne procese i rad u strogo kontroliranim, tvorničkim uvjetima. Smanjenje potrebe za teškim fizičkim radom na otvorenom moglo bi konačno razbiti stigmu koja prati građevinska zanimanja i približiti ih mlađim, tehnološki pismenijim generacijama. Ovakva modernizacija procesa ne samo da olakšava posao radnicima, već istovremeno znatno ubrzava rokove isporuke gotovih stambenih i poslovnih objekata koji su tržištu prijeko potrebni.

Uporedo s tehnološkim promjenama u načinu gradnje, događa se i jedan vrlo pozitivan društveni trend, a to je kontinuirani porast broja žena koje pronalaze zaposlenje u raznim granama građevinarstva. Tijekom 2025. godine, ovaj je sektor zabilježio rekordnih 166.833 žena prijavljenih u sustavu socijalnog osiguranja, što sada predstavlja vrlo respektabilnih 11,5 posto od ukupnog broja osiguranika u industriji. U usporedbi s godinom ranije, broj zaposlenih žena u španjolskom građevinskom sektoru porastao je za više od šest i pol tisuća, odnosno za primjetnih 4,1 posto. Ovi obećavajući podaci, koje je javnosti predstavila nadležna Industrijska opservatorija za građevinarstvo, jasno pokazuju da se polako ali sigurno razbijaju predrasude o građevini kao isključivo “muškom” poslu. Žene danas preuzimaju sve važnije uloge, od inženjerskih i projektantskih pozicija pa sve do upravljanja teškom mehanizacijom i izravnog rukovođenja složenim gradilištima. Ipak, unatoč ovom ohrabrujućem porastu broja zaposlenih žena i sve većem interesu za diversifikaciju radne snage, kronični nedostatak osoblja i dalje ostaje duboki strukturalni problem za cijelu Španjolsku, piše Blic.

mikro poduzetnici

Velike promjene ne donose samo veliki sustavi

pametno rješenje

Monri Payments prvi u regiji trgovcima omogućuje Click to Pay rješenje u suradnji s Mastercardom

Slični problemi diljem Europe

Nedostatak kvalificiranih građevinskih radnika nipošto nije izoliran problem koji pogađa isključivo španjolsko gospodarstvo, već je to zabrinjavajući trend koji je snažno prisutan u brojnim drugim državama diljem europskog kontinenta. Primjerice, bogata i uređena Švicarska također se suočava sa sličnom krizom radne snage u svom građevinskom sektoru, gdje trenutno zjapi prazno preko 20.000 otvorenih radnih mjesta. I u toj alpskoj zemlji, akutni nedostatak stručnih radnika, poput sposobnih zidara i iskusnih šefova gradilišta, postao je ozbiljan strukturalni problem koji prijeti usporavanjem gospodarskog rasta. Baš kao i na Pirinejskom poluotoku, potražnja za novim stambenim zgradama, modernom javnom infrastrukturom i nužnim radovima na energetskoj obnovi nastavlja nezaustavljivo rasti. Europsko tržište nekretnina nalazi se pod ogromnim pritiskom, a građevinske tvrtke doslovno vode rat za svakog dostupnog majstora nudeći im sve bolje uvjete i razne dodatne pogodnosti.

Kao i u slučaju Španjolske, jedan od glavnih razloga za ovaj kronični deficit radne snage diljem Europe jesu neumoljive demografske promjene koje prazne radna mjesta. Mnogi iskusni građevinski radnici nezaustavljivo se približavaju starosnoj granici za odlazak u zasluženu mirovinu, dok bazen mladih talenata iz kojeg bi se trebali regrutirati njihovi nasljednici postaje sve plići. Današnja mladež znatno radije bira dugoročne karijere u brzorastućim područjima kao što su napredna tehnologija, bankarstvo i financije, inženjering mekih softvera ili farmaceutska industrija. Ta su moderna zanimanja u pravilu bolje plaćena, nude komforniji rad u klimatiziranim uredima od kuće i puno su manje fizički zahtjevna od klasičnog rada na miješalici ili skeli. Cjelokupni europski građevinski sektor morat će stoga pronaći potpuno nove modele poslovanja i značajno podići radne standarde ako želi preživjeti ovu nezapamćenu smjenu generacija.

Nedvojbeno je da se građevinski sektor nalazi na povijesnoj prekretnici koja će definirati izgled naših gradova u desetljećima koja dolaze. S obzirom na to da su milijarde eura vezane uz stroge rokove europskih fondova, rješavanje ovog kadrovskog deficita postalo je pitanje od nacionalnog interesa za mnoge države. Vrijeme će pokazati hoće li veće plaće, moderne tehnologije i inkluzivniji pristup zapošljavanju biti dovoljni za spas industrije koja doslovno gradi našu budućnost.