Kompanije potencijalnim radnicima danas sve češće nude priliku za stjecanje znanja, a ne posao na dulji rok, računajući na tehnološke promjene u postpandemijskom svijetu, rekao je direktor američke tvrtke za zapošljavanje ManpowerGroup.

Dobra ideja

Ekološki pristup gradskog komunalnog poduzeća: Koze ‘recikliraju’ božićna drvca

Poslodavci “neće obećati posao na rok od 15 godina. No, obećat će vam da ćete, kada se pridružite kompaniji, razviti vještine koje će povećati vašu vrijednost i konkurentnost u potrazi za idućim poslom”, rekao je Jonas Prising za Reuters u intervjuu objavljenom u petak.

Za dvadeset godina stjecanje novih vještina na radnom mjestu bit će pravilo, prognozira šef tvrtke za posredovanje u zapošljavanju.

“Fleksibilnost će biti na razini kakvu nismo mogli ni zamisliti”, tvrdi Prising.

Pandemija je razotkrila i potencirala manjak radnika koji znaju voziti, primjećuje, dodajući i da tehnologija mijenja zahtjeve kompanija za potrebnim vještinama.

“To je problem s kojim će se organizacije, gospodarstva i tržišta rada morati uhvatiti u koštac na dulji rok”, kaže, dodavši da bi se manjak potrebnih vještina mogao pogoršati u budućnosti ako se radna mjesta ne prilagode.

ManpowerGroup posluje u više od 75 zemalja i zapošljava 600.000 radnika dnevno, napominje Reuters.

europski parlament

‘Hrvatska može biti novo energetsko srce Europe’

Budućnost bez dima

Promjene počinju iznutra: Kompanija koja je redefinirala vlastitu budućnost