Ponosni smo što možemo reći da smo početkom veljače izjednačili trajanje radnog tjedna u sva tri poslovna područja Kauflanda: u Prodaji, Logistici i Centrali.
Kaufland je početkom veljače ove godine uveo 5-dnevni radni tjedan u sve poslovnice, preraspodijelivši radno vrijeme zaposlenika u poslovnicama s dosadašnjih 6 na 5 radnih dana. Zbog čega se tvrtka odlučila na takav korak te što on znači za Kaufland kao jednog od najvećih trgovačkih lanaca i poslodavaca na hrvatskom tržištu, objašnjava gospodin Andreas Wendy, generalni direktor tvrtke.
Kaufland je početkom veljače ove godine uveo 5-dnevni radni tjedan u sve poslovnice, preraspodijelivši radno vrijeme zaposlenika u poslovnicama s dosadašnjih 6 na 5 radnih dana. Zbog čega se tvrtka odlučila na takav korak te što on znači za Kaufland kao jednog od najvećih trgovačkih lanaca i poslodavaca na hrvatskom tržištu, objašnjava gospodin Andreas Wendy, generalni direktor tvrtke.
Andreas Wendy, generalni direktor
Zašto se Kaufland odlučio na uvođenje petodnevnog radnog tjedna u poslovnicama?
Ponosni smo što možemo reći da smo početkom veljače izjednačili trajanje radnog tjedna u sva tri poslovna područja Kauflanda: u Prodaji, Logistici i Centrali. Sada i naši zaposlenici u poslovnicama rade 5 dana u tjednu, a 2 dana su im slobodna. Naglašavam da se promijenilo samo radno vrijeme djelatnika, dok je radno vrijeme poslovnica za kupce ostalo isto.
Ovime uvodimo nove standarde u naše poslovanje: ne samo da želimo našim kupcima pružiti vrhunski doživljaj kupovine, već želimo i da naši zaposlenici doživljavaju Kaufland kao nadasve poželjno mjesto za rad. Uvjereni smo da su zadovoljni zaposlenici temelj svakog snažnog poduzeća i jamstvo razvoja u budućnosti. Stoga ulažemo napore u unapređenje uvjeta rada u našem poduzeću, u koje svakako spada i uvođenje petodnevnog radnog tjedna za naših 3.300 zaposlenika u svih 36 poslovnica širom Hrvatske.
Što ova promjena u organizaciji rada u poslovnicama znači za zaposlenike?
Kao odgovoran poslodavac, svjesni smo koliko je ravnoteža poslovnog i privatnog života važna našim zaposlenicima, bez obzira radi li se o radnicima na uredskim poslovima u centrali, na poslovima u logističko-distribucijskom centru ili u poslovnicama. Uzmemo li u obzir da je Kaufland Hrvatska k.d. jedan od malobrojnih poslodavaca u sektoru trgovine koji je svim svojim zaposlenicima omogućio petodnevni radni tjedan, moram istaknuti da sam izrazito zadovoljan što na ovaj način pomičemo granice i, vjerujem, pozitivno utječemo na percepciju trgovine kao industrije. Trgovina je jedna od najmnogoljudnijih djelatnosti u Republici Hrvatskoj i naravno da je važno da ljudi koji rade u poslovnicama imaju više vremena za svoje obitelji i organiziranje slobodnog vremena.
Kako su zaposlenici u poslovnicama reagirali na uvođenje petodnevnog radnog tjedna?
Zaposlenici su pozdravili ovu promjenu, koja za njih u svakom slučaju znači promjenu na bolje. Preraspodjelom radnog vremena s dosadašnjih šest na pet dana, zaposlenici imaju 2 slobodna dana u tjednu, dok ostale dane rade sat vremena dulje kako bi zadržali isti fond radnih sati. Ovakva organizacija rada omogućava bolju organizaciju vremena u smislu veće fleksibilnosti u organizaciji privatnih obveza, obiteljskog života te bavljenja slobodnim aktivnostima.
Od sada zaposlenici imaju prilike provesti dva dana u tjednu sa svojim obiteljima. Zbog organizacije posla to nažalost ne mogu uvijek biti dva uzastopna dana ili vikend, ali vjerujemo da će mnoge obitelji na ovaj način ipak moći kvalitetnije provoditi zajedničko vrijeme.
S kakvim organizacijskim izazovima ste se suočavali uvodeći petodnevni radni tjedan u poslovnicama?
Prilagođavanje novim radnim uvjetima u poslovnicama predstavljalo je velik organizacijski izazov. Trebalo je presložiti sve rasporede, napraviti nove planove i preraspodijeliti zaposlenike kako bi od početka veljače zaposlenici u poslovnicama radili pet dana u tjednu. To nije bio niti jest jednostavan posao, ali smo zahvaljujući velikom trudu naših kolegica i kolega u poslovnicama u tome uspjeli. U periodu pred nama intenzivno ćemo se posvetiti poboljšanjima u procesu planiranja kako bi svi naši radnici izvukli maksimalnu korist od ovakve raspodjele radnog vremena. Vjerujemo da ćemo ovom promjenom dobiti zadovoljnije zaposlenike te, u konačnici, zadovoljnije kupce, što je za nas trgovce dobitna kombinacija.
Na koji način će uvođenje petodnevnog radnog tjedna utjecati na zapošljavanje u Kauflandovim poslovnicama?
Svi znamo koliko je ravnoteža privatnog i poslovnog života važna današnjim posloprimcima, pogotovo novim generacijama koje dolaze na tržište rada. Jedno od prvih pitanja koje kandidati postavljaju na razgovoru za zaposlenje je o trajanju i rasporedu radnog vremena. Stoga vjerujemo da će informacija da se u svim našim poslovnicama radi 5 dana u tjednu pozitivno odjeknuti među tražiteljima posla te ih dodatno motivirati da se javljaju na naše oglase za posao.
