Sektor računalnog programiranja godinama bilježi dvoznamenkaste stope rasta prihoda, izvoza i broja zaposlenika.

Očekujemo da će godišnji izvještaji za 2018. pokazati rast prihoda od 12-15% u odnosu na prethodnu godinu, uz učešće izvoza veće od 30% te više od 18 tisuća zaposlenika. Slične stope rasta očekujemo i u 2019. godini, uz uvjet da tvrtke uspiju na tržištu pronaći dovoljan broj novih zaposlenika. Poznato je da je pronalaženje adekvatnih kadrova u IT sektoru godinama gorući problem, a generiran je kroz nekoliko uzroka: premale upisne kvote na fakultetima, niska prolaznost na nižim godinama studija te definitivno cijena rada.

Rad je i dalje preopterećen porezima i doprinosima. Neto plaća u Irskoj od 1572 EUR opterećena je s manje od 15% poreza i doprinosa, dok je u RH to opterećenje oko 90%. No isto tako, činjenica je da su plaće u Irskoj, kao i u drugim zemljama u koje naši stručnjaci odlaze, nekoliko puta veće. To nas dovodi do zaključka da nismo dovoljno produktivni. Najavljene porezne izmjene ne daju razloga za optimizam, umjesto značajnog rasterećenja plaća, planira se smanjenje opće stope PDV-a za 1%, što će značajno utjecati na smanjenje proračunskih prihoda, a neće nikome donijeti ništa.

IT tvrtke su svjesne da od porezne politike ne mogu očekivati čuda te se sve više okreću razvoju vlastitih rješenja. To je skup proces i vrlo rizičan, ali vlastiti međunarodno konkurentan proizvod omogućuje skalabilnost te veće profite i produktivnost uz manji broj ljudi koji će biti bolje plaćeni. 

Upravo za takve projekte imamo na raspolaganju EU novac. Na žalost, najavljeni natječaji se stalno odgađaju, a evaluacije traju po godinu dana. Usprkos svemu, sve više IT tvrtki pokreće razvojne projekte i izlazi na strana tržišta, a neto plaća je do kolovoza ove godine rasla 7,6% u odnosu na prosinac prošle godine.   Imamo puno pametnih, pozitivnih i vrijednih ljudi koji znaju i mogu kvalitetno pozicionirati naše IT tvrtke na međunarodnom tržištu. Da sam kockar, kladila bih se na IT sektor.