Balans između poslovnog i privatnog života, radni sati, iznos plaće, profesija kojom se bavimo samo su neki od faktora koji utječu na našu odluku da prihvatimo neki posao i ostanemo na njemu ili damo otkaz ako nam ti uvjeti ne odgovaraju.

Ne gledaju svi isto na sve ove faktore i to je sasvim u redu, jer nismo svi u istim fazama u životu i nemamo svi iste mogućnosti i resurse. Kada su u pitanju mladi ljudi, statistika pokazuje da bi oni prije izabrali nezaposlenost nego ostali na poslu koji ih izluđuje, kakvi god da su drugi uvjeti, piše City magazine.

Neobična ideja

Policija na popularnoj društvenom mreži poziva mlade da postanu dio njihova tima

Istraživanje, koje je sprovela kompanija Randstad, otkrilo je da bi 56 posto pripadnika generacije Z i 55 posto milenijalaca napustilo posao ako im on komplicira privatni život, a skoro polovina njih je izjavila da ne bi prihvatila posao u kompaniji čiji pogledi na društvene i ekonomske probleme se ne poklapanju s njihovim. Oko 40 posto je izjavilo da im ne bi smetala manja plaća ukoliko bi doprinosili društvu.

Ovo je u neku ruku dokaz da se mijenja pogled na radno mjesto na globalnom nivou, naročito među mladim ljudima. Podsjetimo, to su generacije koje ne vide poantu u štednji i koje žele boriti se za svoja prava ovdje i sada. Oni se žele u potpunosti pronaći u poslu, da im on ne bude samo sredstvo za dobivanja novca, već nešto čemu će se predati radi višeg cilja.

Pandemija je definitivno promijenila pogled na posao i osobni život kod ljudi svih generacija, pa je tako na svjetskom nivou zabilježeno puno otkaza od strane ljudi koji više ne žele biti počinjeni i koji žele utjecati na svoje živote direktno, svojim svakodnevnim odlukama. Ona nam je otkrila i koliko brzo možemo nešto izgubiti, odnosno kako se sve može okrenuti naglavačke za tren oka.