Prvi dan edukativnog programa Innovative Women započeo je uvodnim riječima Dijane Dražetić, odgovorne za rast i razvoj Instituta za inovacije.

Nakon dobrodošlice sudionicama i nekoliko riječi o programu namijenjenom osnaživanju uloge žena u poslovnom svijetu i to na liderskim pozicijama, započeo je video intervju s Kolindom Grabar-Kitarović, pomoćnicom glavnog tajnika NATO-a za javnu diplomaciju koji je vodila Ana Gruden, novinarka časopisa Zaposlena. Vrlo zanimljivi razgovor je započeo temom tipičnog radnog dana na jednoj tako visokoj poziciji u kojem su svi mogli dobiti uvid u dinamiku okruženja i veliku odgovornost takvog posla. Govornica se osvrnula i na svoj poslovni put, uvijek smješten u politički kontekst s posebnim osvrtom na patrijarhalni odgoj u maloj sredini. Iako sama nije doživjela stakleni strop i naglasila da je ''žena samo dio onoga što jeste'', uvijek se u njenom slučaju postavljalo pitanje koja muška osoba stoji iza žene na takvoj poziciji. Kada se radi o usklađivanju privatnog i poslovnog, s jednakom strašću govori o svojoj obitelji i svom poslu s naglaskom na to da u društvu ne postoji  dovoljno podrške za žene koje imaju i karijeru i obitelj. Smatra da ulogu žene treba iskoristiti kao prednost u razvoju karijere zbog mogućnosti žena da budu koncentrirane na više stvari odjednom što pripisuje prirodnom nagonu za preživljavanje.

Sljedeći razgovor vodila je također Ana Gruden s Meri Matešić, direktoricom Glavnog ureda Hrvatske turističke zajednice. Na samom početku se osvrnula na glavne točke svoje karijere koju je započela kao novinarka Večernjeg lista, kasnije je radila na recepciji što ju je približilo turizmu i dovelo do pozicije direktorice prodaje i marketinga jednog hotelskog lanaca, kasnije predstavnice Hrvatske turističke zajednice u Londonu te na poziciju na kojoj je danas. Među glavnim karakteristikama žena na vodećim pozicijama navela je rad, kontinuirano učenje, dobru komunikaciju u poslovnom i privatnom okruženju, vjeru u svoj rad i rad svojih suradnika te pametno korištenje ženske intuicije. Za sebe kaže da je u poslu doživjela stakleni strop, ali da su ulaganje u sebe i ustrajnost ono što ona smatra neophodnim za uspjeh.  

Nakon pauze za  networking uz kavu, započeo je panel koji je vodila poduzetnica Anđela Buljan Šiber. Njezine sugovornice su bile žene na vodećim pozicijama u Hrvatskoj: Ivana Budin Arhanić, članica uprave Valamar Adria Holdinga; Lidija Hanžek, predsjednica uprave HROK-a; Jadranka Ivanković, članica uprave Podravke i Daniela Roguljić Novak, članica uprave Zagrebačke banke. Nakon što su se na početku već složile da je pažljivo planiranje jako važno i da je gotovo nemoguće u nekom trenutku imati baš sve, pogledan je kratki video Sheryl Sandberg, operativne izvršne direktorice Facebooka i autorice knjige Lean in, poznate po zalaganju za to da žene na vodećim pozicijama budu ravnopravne muškarcima. Video je bio odličan poticaj za zanimljiva pitanja i razmišljanja publike u kojima se kao najveća kritika Sheryl Sandberg istaknulo to da polazi od pretpostavke da sve žene uistinu žele iste pozicije kao muškarci, što u mnogo slučajeva nije tako.

Panelistice su razgovarale i o svojim privatnim životima uvijek se vraćajući na to da je teško uskladiti baš sve aspekte života, ali je uz određene žrtve i pravu podršku itekako moguće. Razgovaralo se o novim mogućnostima za žene u poslovnom svijetu, posebno poduzetništvu, koje bi se mogle otvoriti nakon (neminovne) transformacije velikih sustava. Neke od njih su svoje liderske crte pokazale već u ranom djetinjstvu, ali su se složile da su za uspjeh žena u poslovnom svijetu najvažniji dobra komunikacija, upornost, radišnost, pravednost, otvorenost i moralna načela prije svega. Osvrnule su se na središnji pojam dana, stakleni strop te zaključile da on svakako postoji, ali da je ipak samo od stakla i da, unatoč tome što su žene opreznije i imaju određeni strah od grešaka, taj strop se može pomaknuti.