Ljudi od pamtivjeka teže pripadanju nekoj zajednici. Bilo zbog lakšeg preživljavanja, povećanja osjećaja sigurnosti, traženja istomišljenika ili jednostavno zadovoljenja svoje vlastite prirode, oni “nemaju izbora” i oduvijek su se oduvijek udruživali u plemena – grupu ljudi povezanih međusobno, povezanih s vođom, ali ujedno povezanih i s idejom. Od prvotnih plemena, ograničenih samo na žitelje pojedinih sela, ona su danas evoluirala. Zahvaljujući razvoju tehnologije, a ponajprije internetskih blogova i društvenih mreža, danas ne postoje geografska, vremenska ili financijska ograničenja za povezivanje ljudi iz različitih zemaljai kontinenata. Plemena danas postoje posvuda, i unutar organizacija, i izvan njih, u javnoj i privatnoj sferi.

Svi smo u plemenima
Ljudi danas žele pripadati brojnim plemenima odjednom, npr. plemenima profesija, hobija, gastronomije, omiljenih izvođača ili proizvoda. Dakle, u ovom trenutku postoji obilje plemena, no ono što im nedostaje su – lideri. Iako na sam spomen ove riječi mnogi ljudi protrnu misleći kako oni definitivno nisu materijal za voditi druge, Seth Godin to odlučno odbacuje. “Liderstvo nije teško, no godinama su vas učili kako da ga izbjegavate.” Danas svaki pojedinac posjeduje veću moć nego ikada u povijesti te potencijal da donese zaista velike promjene. Sada je lakše nego ikad biti vođa i voditi ljude. Godin, zapaženi autor (Plava krava, Svi marketinški stručnjaci su lažljivci, Malo je in, veliko je out), poduzetnik te jedan od najpoznatijih blogera svijeta, knjigom Plemena objašnjavanje liderstvo. “Ne postoji korelacija između novca, moći ili obrazovanja i uspješnog liderstva.” Lider možete postati i s dna poslovne hijerarhije, danas svatko može biti lider. Autor posebno naglašava razlike između lidera i menadžera, vođenja i upravljanja, sljedbenika i zaposlenika. Kroz čitavu knjigu provlači se “sukob” dva svijeta- tradicionalnog, korporativnog, usmjerenog na održavanje statusa quo i novog svijeta, punog prilika i ideja gdje je “najsigurnije igrati na rizik, a najrizičnije na sigurno”. U prvom se svijetu ljudi ponašaju kao ovce, poslušni su, bojažljivi i automatizirani, izvršavaju zadatke bez razmišljanja trudeći se zadržati postojeće stanje stvari zbog straha od neuspjeha i kritike. Drugi svijet predstavljaju “heretici” koji znaju da im novi tehnološki kanali otvaraju prilike okupljati i voditi ljude. Oni odbacuju zastarjele principe i bore se za promjene i inovacije. Nastoje biti izuzetni, što je “uzbudljivo, zabavno, profitabilno i sjajno za karijeru”. Jasno im je da tržište vapi za novim, uzbudljivim idejama. Spremni su na pokušaje i pogreške. Takvi ljudi postaju lideri.

Traže se lideri
Ne radi se o sebičnim ljudima koji gledaju svoj interes, pravi lideri su velikodušni i spremni na naporan rad. Ne rade za svoju slavu, nego žele pomoći plemenu da se razvija. Trude se razviti komunikaciju između sebe i među članovima. Traže nove izazove, stvaraju pokrete i vlastita pravila. Stvaraju promjene u koje vjeruju, kako oni sami, tako i njihovo pleme. Posjeduju iznimnu količinu znatiželje i pozorno slušaju druge. Knjiga nema poglavlja, već naslove s tekstom dugim do tri stranice. I dok to donekle umanjuje preglednost djela, knjiga nalikuje na područje na kojem se Godin ipak najbolje snalazi – blogove. Plemena obiluju primjerima liderstva s područja kulinarstva, glazbe, alpinizma, informatike, fitnesa, znanosti te par zanimljivih crtica iz autorova života. Zanimljiva su i Godinova razmišljanja o problemima glazbene industrije i neprofitnih organizacija. Ovo nije priručnik ili vodič koji objašnjava na koji ćete način postati vođa te koje korake treba poduzeti. Inspirirat će vas da odbacite strahove koji vas sputavaju u nastojanjima da težite nečem boljem. Plemena će vas nastojati potaknuti da postanete vođom. “Nitko vam neće dati dopuštenje, odobrenje ili formalnu dozvolu da vodite. Jedina osoba koja govori ‘‘ne’’ ste vi sami.”

Plemena – Trebamo vas da biste nas vodili, Seth Godin

• Izdavač: Naklada Ljevak
•Godina izdanja: 2010.
• Broj stranica: 149
• Uvez: meki
• Cijena: 110 kn