Gotovo 300 pripravnika i 100-injak menadžera MOL Grupe iz sedam zemalja našlo se ovog tjedna u rekreativnom centru Spa&golf resort Sveti Martin na Muri u Međimurju na zajedničkom druženju s Upravom i menadžerima ovog naftnog koncerna. Pripravnici, koji su 1. rujna ove godine potpisali ugovor o radu s jednom od članica MOL Grupe imali su tijekom srijede i četvrtka priliku razgovarati o razvoju svoje karijere te o strategiji naftnog biznisa u srednjoj Europi s rukovoditeljima ove kompanije, na čelu s glavnim izvršnim direktorom MOL Grupe Józsefom Molnárom te predsjednikom Uprave Ine, Zoltánom Áldottom.

Najtraženiji su inženjeri
“Ovo je već peta godina da MOL prakticira zapošljavanje pripravnika kroz specijalizirani program. Ovakva selekcija usmjerena je na zapošljavanje mladih talenata iz pojedinih područja na način da se selektiraju diplomanti ciljanih fakulteta s ciljem odabira najboljih pripravnika za jednogodišnju praksu u tvrtki. Do sada je na taj način u našu tvrtku došlo više od 600 mladih stručnjaka”, kazao je Molnar. U ovom programu vrlo značajnu ulogu ima i hrvatska Ina koja je prošle godine zaposlila 105 pripravnika, a ove godine čak 122. Od ukupno više od 280 novih zaposlenika MOL Grupe, najviše ih dolazi iz Hrvatske, a slijedi Mađarska sa 108 pripravnika, Slovačka s 30, Italija s 12 i irački Kurdistan sa šest pripravnika. U programu sudjeluju i Molove tvrtke iz Rusije i Rumunjske s po tri pripravnika. Za gotovo 300 raspisanih pripravničkih mjesta je došlo čak 20.200 prijava, od čega čak 14.500 iz Hrvatske. Kako je većina kandidata poslala prijave za nekoliko poziciji u Ini, broj kandidata koji je sudjelovao u ovom natječaju je oko 3.000. Zbog velikog interesa u čitavoj regiji za zaposlenje u Molovim tvrtkama je na kraju i probijena brojka od 250 planiranih zaposlenja. Na natječaju su se najviše tražili inženjeri različitih usmjerenja, a potom ekonomisti. Kako je pojasnila Zdravka Demetar Bubalo, Inina direktorica Sektora upravljanja ljudskim resursima, ta je tvrtka zaposlila 80 inženjera, a slijede ekonomisti i pravnici. “Da je ovaj program pravi pogodak i da smo našli ljude kojima smo zadovoljni, a koji su i zadovoljni nama, pokazuje i činjenica da je 97 posto naših prošlogodišnjih pripravnika ostalo u tvrtki. Od 105 zaposlenih, otišlo ih je iz osobnih razloga samo troje”, kaže Demetar Bubalo. Uvjet za pripravništvo je do dvije godine radnog staža. Zoltán Áldott, predsjednik Uprave Ine, kazao je kako je ovo najbolji način da kompanija dobije kvalitetne ljude, “kremu, kreme s fakulteta” za svoj budući razvoj.

Komunikacija na engleskom
Kako se radi o multinacionalnoj kompaniji koja djeluje u čitavoj srednjoj i istočnoj Europi, a i izvan toga, otežana je komunikacija na materinjim jezicima zaposlenika te se u službenim prilikama prakticira engleski jezik. Stoga je i znanje engleskog jezika bio jedan od važnijih uvjeta za pripravništvo u MOL Grupi. Naime, pripravnicima će u budućnosti poznavanje engleskog jezika biti važno za jedinstvenu međusobnu komunikaciju. Da ne bi došlo do “Austro-ugarskog” miksa jezika i opće zbunjenosti, na ovom skupu je čitavi kompleks toplica u Svetom Martinu ova dva dana bio obljepljen plakatima “English only” koji je podsjećao na to.Program pripravničkog stažiranja sastoji se od općeg i stručnog dijela, a u posao ih uvode dodijeljeni im mentori. Tako će svi pripravnici proći i praktični dio koji se sastoji od obilaska rafinerija i pogona i benzinskih postaja. Također, do kraja pripravničkog stažiranja odslušat će i 15-ak lekcija u sklopu kojih će imati i određene grupne zadatke. Na kraju pripravničkog stažiranja ocjenjuju se mentori i pripravnici. Onima koji zadovolje uvjete nakon pripravničkog staža bit će ponuđeno stalno zaposlenje.“Ovogodišnji zajednički susret pripravnika i menadžera je primjer prakse razmjene dobrih iskustva i znanja s kolegama unutar MOL Grupe, a koju i u Ini prakticiramo već neko vrijeme”, kazala je Zdravka Demeter Bubalo. Nakon upoznavanja i razgovora s menadžerima tijekom srijede, pripravnici su u četvrtak posjetili najveće kontinentalno plinsko polje Molve te centralnu plinsku stanicu Molve gdje su mogli nešto više saznati o radnim procesima ovih postrojenja.

Dojmovi pripravnika

Maja Karnik, Ina, ekonomistica
Financijska stručnjakinja za kontroling izabrala je Inu za svoju karijeru. “Diplomirala sam na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu, smjer Analize i planiranje, i neko kraće vrijeme sam radila u jednoj tvrtki. Inu vidim kao priliku za međunarodnu karijeru u sklopu MOL Grupe, ako mi se pruži prilika. Isto tako se radi o respektabilnoj multinacionalnoj kompaniji u kakvoj sam oduvijek željela raditi”, kazala je Maja Karnik. Mlada ekonomistica pojašnjava da je najviše zanimaju kontroling i analize financijskih izvještaja iz različitih dijelova nekog poslovnog sustava koje smatra vrlo važnima jer se na taj način mogu uočiti nepravilnosti i poboljšati poslovanje tvrtke. Trenutno radi u kontrolingu, a nada se da će imati priliku u budućnosti raditi na analizama. Karnik također kaže da je prijemni postupak za Inu bio najteži na kojem je do sada bila.

Peter Boldizsar, Mol, ekonomist
Za nastavak svoje karijere financijaša u Molu se odlučio i Peter Boldizsar iz Mađarske. Kaže da mu je ovo drugi posao u karijeri, a financijama se bavio i dosad u jednoj industrijskoj tvrtki u Mađarskoj. “MOL je vrlo ugledna multinacionalna tvrtka koja zasigurno pruža velike mogućnosti za napredovanje i razvoj karijere”, naveo je Boldizsar kao razlog za prijavu u program Growww. Trenutno radi na kontrolingu i strategiji razvoja tvrtke. O drugim članicama MOL Grupe, pa i o Ini, zna vrlo malo, uglavnom ono što je pročitao u novinama, no siguran je da će se ubrzo upoznati i sa svim članicama Mola i na najudaljenijim područjima.

Gregor Buhenec, Ina, kemijski inženjer
Gregor Buhenec je jedan od novih Ininih pripravnika koji je oduvijek znao da želi raditi za tu tvrtku. “Kada sam odlučio studirati kemiju znao sam da je Ina moj primarni izbor za karijeru. Kada sam u svibnju vidio na internetu natječaj za Growww znao sam da je to ono o čemu sam sanjao. Prošao sam glavni test u sjedištu Ine u Zagrebu, a nakon toga su me pozvali iz rafinerije u Rijeci. Jedini sam od pripravnika koji je raspoređen u riječkoj rafineriji i sviđa mi se što radim s ljudima, u kuti i s kacigom, a ne u uredu u odijelu”, rekao je Buhenec. Mladom inženjeru sviđa se i praksa okupljanja zaposlenika, poput ovog u Svetom Martinu, na kojem se mogu razmjeniti ideje s kolegama iz različitih zemalja i tvrtki iz kojih dolaze.

Povijest Ine

promo

Hrvatska digitalizirala sustav prijevoza opasnih tvari

promo

Budućnost bankarstva je u dobrom korisničkom iskustvu

Osnovana prije 47 godina
Ina je osnovana 1964. spajanjem Naftaplina Zagreb, Rafinerije nafte Rijeka i Rafinerije nafte Sisak. Potkraj 1964. dijelom Ine postaje Trgovina, a 1966. godine i Rafinerija Lendava. Proces je nastavljen, pa Ina s vremenom izrasta u tvrtku koja uključuje Rafineriju nafte Zagreb, Tvornicu mineralnih gnojiva u Kutini, Petronaftu Solin, Naftovod Opatovac – Bosanski Brod, Inženjering Zagreb, petrokemijske tvornice OKI Zagreb i DINA Omišalj. Od početna 2,2 milijuna tona godišnjega preradbenog kapaciteta, Inine su rafinerije 1979. došle do kapaciteta od 15 milijuna tona. Dogodilo se to zahvaljujući puštanju u rad pogona Rafinerije nafte Rijeka na Urinju 1965., povećanju kapaciteta Rafinerije Sisak, te izgradnji pogona Rafinerije Zagreb na Žitnjaku 1971. Naftaplin je 1980. godine izvukao iz bušotina tri milijuna tona “crnoga zlata!. Od 195 benzinskih postaja, koliko ih je imala 1966, Ina desetak godina potom posjeduje više od 500 postaja. Godine 2003. mađarski MOL postaje strateški partner Ine s kupljenih 25 posto plus jednom dionicom, a 2009. ta tvrtka dobiva i upravljačka prava u Ini. Sam MOL je relativno mlada kompanija nastala 1991. godine spajanjem devet državnih kombinata iz sektora naftnog i plinskog biznisa u Mađarskoj. Tijekom 2000-ih ta tvrtka doživljava veliku ekspanziju u regiji – nakon strateškog partnerstva s Inom, nastavljeno je sa Slovneftom i CEZ-om.

Poziv studentima

Regrutiranje kadrova putem igre
Freshhh je on-line međunarodno natjecanje orijentirano na studente, a cilj ovog programa je upoznati mlade ljude različitih struka i usmjerenja s Inom i njezinim područjima rada te ih zainteresirati za dinamičnu naftnu industriju. Freshhh predstavlja internacionalno natjecanje između tročlanih grupa studenata završnih godina tehničkih i poslovnih fakulteta. Omogućeno je sudjelovanje studenata iz zemalja cijeloga svijeta. Putem interneta izabrane grupe natječu se u “on-line igri” rješavajući zadatke i probleme iz zadanih područja. Najbolje plasirane grupe osvajaju novčane nagrade, sudjelovanje na live natjecanju u Budimpešti i mogućnost sudjelovanja u programu Growww.

Hrvatski tim osvojio četvrto mjesto
Kako bi potaknula što veći interes, Ina je uputila pozive na više fakulteta i studentskih udruga, a težište je bilo na studentima tehničkih fakulteta te fakulteta geoznanosti i poslovnih fakulteta. Dobra organizacija i promocija rezultirale su sa 680 prijavljenih ekipa od kojih je 75 hrvatskih timova. Iako je Hrvatska po prvi puta imala svoje predstavnike na Freshhhu, naše mlade snage postigle su veliki uspjeh. Tako se tim pod nazivom FreshhhBlood, kojeg su činili studenti Rudarsko geološko naftnog, Prirodoslovno-matematičkog i Ekonomskog fakulteta iz Zagreba plasirao u finale Freshhha te u konačnici osvojio četvrto mjesto. Studentima iz FreshhhBlood tima ponuđena je mogućnost obavljanje stručne prakse u Ini koju su i odradili tijekom srpnja. Aktivnim uključivanjem u Freshhh i Growww programe Ina je napravila odmak od standardnog zapošljavanja te se istaknula kao poželjan poslodavac. Budućnost svake kompanije njezini su ljudski resursi,a Inina leži upravo na mladim i stručnim talentima.

Kako se radi o multinacionalnoj kompaniji, jezik kojim se govori u službenim prilikama je engleski/PXL