U vrijeme kada se hrvatsko tržište rada suočava s izraženim nedostatkom radne snage u pojedinim strukama, pronalazak i zadržavanje kvalitetnih zaposlenika postaje jedan od ključnih izazova za mnoge poslodavce. U Plinacru, međutim, ističu kako zahvaljujući stabilnom poslovanju, dugogodišnjoj tradiciji i statusu poželjnog poslodavca zasad uspijevaju privući potrebne kadrove.

Od osnutka 2001. godine Plinacro kontinuirano gradi poslovno okruženje koje zaposlenicima pruža sigurnost, mogućnost stručnog razvoja i priliku za dugoročnu karijeru. Iako se povremeno susreće s izazovima pri zapošljavanju stručnjaka usko specijaliziranih za pojedine segmente plinskog sektora, tvrtka do sada nije imala značajnijih poteškoća u pronalasku odgovarajućih zaposlenika.

Pri odabiru kandidata Plinacro posebnu važnost pridaje stručnim kompetencijama, ali i osobnim kvalitetama koje su u suvremenom poslovnom okruženju sve traženije. Uz odgovornost i profesionalnost, među najvažnijim osobinama ističu se fleksibilnost i prilagodljivost, odnosno sposobnost uspješnog odgovaranja na stalne promjene i nove poslovne izazove. Jednako su važni suradnja, timski duh i spremnost na zajedničko ostvarivanje ciljeva, vrijednosti koje ostaju temelj uspješnog poslovanja bez obzira na promjene koje donosi tržište rada.

Znanje za budućnost

U tvrtki su svjesni da su upravo zaposlenici njezin najvrjedniji resurs te da njihov razvoj izravno utječe na konkurentnost i uspješnost poslovanja. Zato Plinacro sustavno ulaže u obrazovanje i stručno usavršavanje svojih djelatnika. Različitim oblicima edukacije svake je godine obuhvaćeno oko 30 posto zaposlenih, a poseban naglasak stavlja se na prepoznavanje individualnih potencijala i razvoj kompetencija koje zaposlenicima omogućuju profesionalni napredak. Uz formalne programe usavršavanja, zaposlenike se potiče na inovativnost, proaktivnost i kontinuirano usvajanje novih znanja.

Briga o budućim kadrovima također je važan dio kadrovske strategije tvrtke. Već dugi niz godina Plinacro razvija suradnju s obrazovnim institucijama, osobito s Rudarsko-geološko-naftnim i zagrebačkim Građevinskim fakultetom, čijim studentima omogućuje obavljanje stručne prakse i upoznavanje s radom tvrtke. Osim stručnih posjeta tehnološkim objektima, zaposlenici Plinacra sudjeluju kao predavači na stručnim skupovima, studentskim konferencijama i pojedinim fakultetskim kolegijima povezanima s djelatnošću tvrtke.

Kroz program donacija i sponzorstava dodatno se podupiru aktivnosti studentskih udruga koje okupljaju mlade stručnjake iz područja energetike, tehnike i srodnih disciplina. Suradnja s Udrugom Sretno te drugim studentskim organizacijama dio je nastojanja da se mladima omogući kvalitetniji profesionalni razvoj, ali i da se Plinacro predstavi kao tvrtka koja prepoznaje važnost ulaganja u nove generacije stručnjaka.

Podrška od početka

Svakom pripravniku dodjeljuje se mentor koji prati njegov razvoj i pruža mu podršku u stručnom radu.

velike ambicije

Dani kopanja po zakonima mogli bi postati prošlost. Hrvatski startup ima velike planove

promo

Kada agencija nije samo izvođač, već partner: priča iza kampanje ‘Ljubav je poljubac, ne hrana’

Početak uz mentora

Naime, posebna pažnja posvećuje se upravo mladim zaposlenicima koji svoju karijeru započinju kroz pripravnički staž. Tijekom jednogodišnjeg programa upoznaju se s različitim segmentima poslovanja tvrtke, a svakom pripravniku dodjeljuje se mentor koji prati njegov profesionalni razvoj i pruža stručnu podršku. Nakon završetka pripravničkog staža i polaganja pripravničkog ispita zaposlenici nastavljaju razvoj karijere na radnim mjestima koja odgovaraju njihovim kompetencijama i interesima.

Kao društveno odgovorna kompanija, Plinacro svoju ulogu vidi i šire od vlastitih poslovnih potreba. Pitanje zadržavanja mladih obrazovanih ljudi u Hrvatskoj smatra jednim od ključnih društvenih i gospodarskih izazova. Upravo zato tvrtka već godinama podupire inicijative usmjerene na stvaranje boljih uvjeta za profesionalni razvoj mladih stručnjaka te je među partnerima projekta “Hrvatska pamet Hrvatskoj”, koji promiče ostanak i povratak obrazovanih ljudi u zemlju.

Kroz promišljenu kadrovsku politiku, kontinuirano ulaganje u razvoj zaposlenika i snažnu suradnju s akademskom zajednicom, Plinacro potvrđuje da uspješno poslovanje počiva prije svega na ljudima. Upravo zato ulaganje u zaposlenike ostaje jedan od temeljnih prioriteta tvrtke i važan preduvjet njezina budućeg razvoja.