Microsoft je približno 60.000 zaposlenika ponudio mogućnost dobrovoljnog odlaska iz kompanije. Ponuda obuhvaća nešto više od četvrtine njegove ukupne radne snage, no Microsoft nije objavio koliko će zaposlenika prihvatiti ponuđene uvjete. Riječ je o opsežnom programu dobrovoljnih odlazaka, a ne o odluci o otpuštanju 60.000 ljudi. Program je otvoren zaposlenicima odabranih organizacijskih cjelina u Sjedinjenim Američkim Državama, Kanadi, Ujedinjenom Kraljevstvu i Indiji, do uključivo interne razine 70. Obuhvaća i dio višeg rukovodstva te pojedine timove povezane s Windowsima, Xboxom, Copilotom, umjetnom inteligencijom, financijama i ljudskim potencijalima. Ponuda se ne odnosi na sve Microsoftove odjele, piše ICT Business.

obavijest

Dijelu građana na račune sjeda 800 eura, evo tko ima pravo na novčanu naknadu

Zaposlenicima koji odluče otići predviđeni su financijska potpora i pomoć u planiranju nastavka karijere. Uvjeti ovise o pojedinačnoj ponudi, a nisu objavljeni jedinstveni iznosi otpremnina. Prema dostupnim informacijama, odluku trebaju donijeti do početka prosinca, a odlasci su predviđeni do kraja godine. Microsoft istodobno znatno povećava ulaganja u podatkovne centre, računalne kapacitete i razvoj umjetne inteligencije. Kompanija za kalendarsku 2026. očekuje približno 175 milijardi dolara kapitalnih ulaganja, uz računovodstvene promjene koje utječu na prikaz pojedinih najmova podatkovnih centara. To povećava važnost upravljanja troškovima, iako Microsoft nije objavio da će prihvaćanje ponuda izravno financirati određeni dio ulaganja.

Krajem lipnja Microsoft je imao približno 223.000 zaposlenika. Novi program slijedi nakon ranije ponude dobrovoljnog umirovljenja za približno 8.750 zaposlenika u SAD-u, koju je prihvatilo više od 30 posto pozvanih. U srpnju je kompanija zasebno ukinula oko 4.800 radnih mjesta. Te programe treba promatrati odvojeno jer se razlikuju i po načinu provedbe i po broju stvarnih odlazaka, piše ICT Business.

Promjene nisu ograničene na Microsoft. Amazon je u siječnju najavio ukidanje približno 16.000 radnih mjesta u korporativnim funkcijama, nastavljajući pojednostavnjivati upravljačku strukturu nakon prethodnih reorganizacija. Većini pogođenih zaposlenika u SAD-u ponuđeno je razdoblje za pronalazak drugog posla unutar kompanije, a onima koji ne pronađu novu ulogu predviđene su otpremnine i druga pomoć. Amazon pritom nastavlja zapošljavati u područjima koja smatra strateškima.