U prošlotjednoj anketi pitali smo smatraju li zaposlenici da su njihovi potencijali dovoljno iskorišteni na njihovom trenutnom radnom mjestu. Na anketu je odgovorilo 255 ispitanika.Najveći dio njih, 64,7 posto (165), mišljenja je kako njihovi potencijali nisu dovoljno iskorišteni na njihovu radnom mjestu. Velik dio misli kako je to zbog uvjeta u kojima rade ili zbog nezainteresiranosti poslodavca. Dio njih navelo je nemogućnost napredovanja i daljnju edukaciju, a neki su naveli kako nemaju veliku mogućnost samostalnog odlučivanja te rade posao ispod svoje razine obrazovanja. Zanimljivo je kako je jedan ispitanik naveo da se zbog male plaće ne može potpuno posvetiti poslu, a drugi je naveo kako ne smije biti bolji od svog nadređenog. Jedna je osoba navela kako njezini potencijali nisu dovoljno iskorišteni zbog toga što joj se zadaje premalo zadataka, a druga je navela kako joj ne daju da radi ono što zna, a zna puno više nego što suradnici i nadređeni misle. Međutim, 23,5 posto (60) ispitanika misli kako su njihovi potencijali djelomično iskorišteni, ali im to u potpunosti odgovara. Mnogi su navodili kako im zbog toga ostaje dovoljno vremena za privatni život. Neki su naveli kako im odgovara mala doza odgovornosti zbog dobrih radnih uvjet a i neznatne količine stresa. Najmanji broj ispitanika, 11,8 posto (30), misli kako su njihovi potencijali iskorišteni u potpunosti. (pd)
U prošlotjednoj anketi pitali smo smatraju li zaposlenici da su njihovi potencijali dovoljno iskorišteni na njihovom trenutnom radnom mjestu. Na anketu je odgovorilo 255 ispitanika.Najveći dio njih, 64,7 posto (165), mišljenja je kako njihovi potencijali nisu dovoljno iskorišteni na njihovu radnom mjestu. Velik dio misli kako je to zbog uvjeta u kojima rade ili zbog nezainteresiranosti poslodavca. Dio njih navelo je nemogućnost napredovanja i daljnju edukaciju, a neki su naveli kako nemaju veliku mogućnost samostalnog odlučivanja te rade posao ispod svoje razine obrazovanja. Zanimljivo je kako je jedan ispitanik naveo da se zbog male plaće ne može potpuno posvetiti poslu, a drugi je naveo kako ne smije biti bolji od svog nadređenog. Jedna je osoba navela kako njezini potencijali nisu dovoljno iskorišteni zbog toga što joj se zadaje premalo zadataka, a druga je navela kako joj ne daju da radi ono što zna, a zna puno više nego što suradnici i nadređeni misle. Međutim, 23,5 posto (60) ispitanika misli kako su njihovi potencijali djelomično iskorišteni, ali im to u potpunosti odgovara. Mnogi su navodili kako im zbog toga ostaje dovoljno vremena za privatni život. Neki su naveli kako im odgovara mala doza odgovornosti zbog dobrih radnih uvjet a i neznatne količine stresa. Najmanji broj ispitanika, 11,8 posto (30), misli kako su njihovi potencijali iskorišteni u potpunosti. (pd)
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Uključite se u raspravu