Ponukani brojnim e-mailovima i porukama preko društvenih mreža, u kojima nas naši čitatelji pitaju 'Ima li gdje posla?, odlučili smo pomoći na sve moguće načine. Osim što svaku tvrtku koju kontaktiramo u vezi priče o njima pitamo primaju li trenutno zaposlenike (o čemu vas kasnije redovito obavještavamo, kako putem našeg portala, tako i putem društvenih mreža), u suradnji s portalom Posao.hr odlučili smo svakog tjedna utorkom donositi svježe vijesti s tržišta rada. One uključuju top pet radnih mjesta koja su trenutno u ponudi po odabiru stručnjaka sa specijaliziranog portala Posao.hr, kao i njihove korisne savjete – kako pronaći posao, kako se ponašati na razgovoru za posao, kako napisati životopis i slično.

Top pet radnih mjesta koje se po izboru portala Posao.hr ovog tjedna nude:

1. Tvrtka Sarona traži specijalistu prodaje. Ciljano tržište? Hrvatska, Bosna i Hercegovina, Makedonija, Slovenija, Srbija, Crna Gora. Više pročitajte ovdje.

2. Tvrtka Pliva zapošljava višeg pravnog savjetnika. Uvjeti su VSS ili 300 ECTS – pravo, izvrsno poznavanje engleskog jezika, položen pravodusni ispit, više od pet godina iskustva u pravosuđu ili gospodarstvu… Više saznajte ovdje.

3. Tvrtka Keller & Kalmbach d.o.o. (maloprodaja – veleprodaja) u Zagrebu, Varaždinu, Sisku i Karlovcu traži prodajne predstavnike. Više doznajte ovdje.

4. Volksbank Hrvatska traži višeg savjetnika za poslovanje s građanima u Varaždinu. Uvjeti? Nabrojani su ovdje.

5. Infokatedra – Centar za obrazovanje (Zagreb) traži predavača informatičkih seminara uredskog poslovanja. Više o svemu doznajte ovdje.

Intervju – razgovor za posao

Intervju možemo definirati kao svrhoviti razgovor dviju ili više osoba putem kojeg osoba koja vodi intervju nastoji upoznati kandidata, njegove sposobnosti i vještine potrebne za određeno radno mjesto. Bitno je da shvatite kako intervju i vama pruža priliku da ispitate kako funkcionira sama tvrtka, koji bi bio vaš opis posla te što određena tvrtka vama može ponuditi.

Budućnost bez dima

Iza kulisa 1.500 znanstvenika: Kako nastaju proizvodi koji mijenjaju duhansku industriju

Europsko energetsko tržište

‘Treba nam Europska energetska banka’

Tvrtka, koju osoba koja vodi intervju predstavlja, želi zaposliti najpodobnijeg kandidata, a na vama je da tokom intervjua dokažete kako ste to upravo vi. Intervju je najčešće vrlo stresan za sve kandidate. Kako se intervju bliži, hvata vas panika i pitanja samo naviru.
Što ako me pitaju nešto na što neću znati odgovoriti? Što ako im se ne svidim? Trema prije i tokom intervjua normalna je pojava koju kvalitetnom pripremom možete barem minimalizirati, ako ne i otkloniti.

Portal posao.hr savjetuje vam da se prije intervjua raspitate o sljedećim detaljima:

1.) Vrsta intervjua koja vas očekuje.
Informaciju o vrsti intervjua koji vas očekuje možete saznati kontaktiranjem osobe koja će vas intervjuirati.

2.) Bitne informacije o tvrtki koja je raspisala natječaj.
Tokom intervjua mogli bi vas pitati šta znate o njihovoj tvrtki kako bi vidjeli jeste li, i u kojoj mjeri, zainteresirani za radno mjesto za koje ste se prijavili. Znajući detalje o tvrtki pokazujete dodatni interes za tvrtku i, što je još važnije, pokazujete da ste osoba koja se priprema unaprijed i koja zna doći do potrebnih podataka. U vašem je interesu da pokažete zavidnu razinu informiranosti te tako utječete na ukupan dojam koji ćete ostaviti.

Predlažu vam da saznate što više:

a) o glavnim proizvodima/uslugama tvrtke
b) o financijskom stanju tvrtke – upoznavanjem s financijskim stanjem tvrtke možete prilagoditi i vaše zahtjeve u pogledu plaće i ostalih očekivanja.
c) o rastu i povijesti tvrtke – poslodavci vole kandidate koji su upoznati s radom i razvojem njihove tvrtke. Poznavanjem tih podataka pokazujete svoju motiviranost za rad u tvrtki, a može vam poslužiti i kao početna točka razgovora prije samog intervjua.
Primjer: „Vi ste u zadnjih godinu dana zaposlili dosta ljudi?" ili „Primijetio sam da ste vrlo aktivni na tržištu. To je jako pohvalno."
d) o lokaciji i broju zaposlenih – ovi podaci su bitni kako biste dobili uvid u same troškove koji mogu nastati zbog putovanja do firme, odnosno u organizacijsku strukturu firme. Broj zaposlenih, odnosno organizacijska struktura firme može vam puno reći i o mogućnostima napredovanja, mogućem broju nadređenih, odnosno podređenih osoba.
e) o glavnoj konkurenciji – ova informacija vam je potrebna kako biste stekli bolji uvid u poziciju određene tvrtke na tržištu.

Sve navedene informacije možete saznati na web stranicama tvrtke, u novinama, na internetu te osobnim poznanstvima s osobama koje već rade u određenoj tvtki. Informacije dobivene posljednjom metodom (osobna poznanstva) nemojte uzimati sa 100% sigurnošću.

Prije samog intervjua, pročitajte ponovno svoj životopis jer će vas osoba s kojom ćete razgovarati sigurno tražiti pojašnjenje navedenih podataka. Imajte na umu da intervju iziskuje pripremljenost ne samo vas nego i osobe koja vas intervjuira. Sam ishod intervjua uvelike ovisi o razini pripremljenosti.

Opustite se, pokušajte biti prirodni i ne zaboravite da uspješnost intervjua ne ovisi samo o vama nego i o osobi koja vas intervjuira. Više pročitajte ovdje.