Dobar proces zapošljavanje uključuje razmjenu informacija – kandidati objašnjavaju zašto su oni dobri za taj posao, a HR menadžeri i ostali menadžeri koji sudjeluju u procesu zapošljavanja iznose detalje o dužnostima posla i ostavljaju dojam o organizacijskoj kulturi, piše Wall Street Journal.

Zvuči poprilično jednostavno, zar ne? Ne baš. U istraživanju Development Dimensions Internationala tek je 51 posto novozaposlenih izjavilo kako su uvjereni da su donijeli pravu odluku kada su prihvatili novi posao. Na što su se novozaposleni najviše žalili? Nerealno, netočno prikazivanje novog posla tokom procesa zapošljavanja. 

Kada menadžeri i HR osoblje naprave propust kod ovih stvari, troškovi mogu biti vrlo visoki – novozaposleni koji kažu da nisu razumjeli zahtjeve ili ciljeve novog posla, aktivno će tražiti novu poziciju, a neki kažu i da nisu angažirani na novom poslu. Oni koji su zadovoljni informacijama dobivenim prije nego što su se pridružili kompaniji, izjavili su kako su vrlo angažirani na novom poslu, a njih čak 78 posto nema namjeru otići.

Scott Erker, viši menadžer u HR odjelu DDI-a, ističe kako menadžer vrlo često nisu osposobljeni za provođenje procesa zapošljavanja, a neki,  i ako jesu, tome ne pridaju previše pažnje. Menadžer se često postavljaju na određene pozicije samo na temelju dobrih preporuka, no proces zapošljavanja je iznimno zahtjevan pa menadžeri ponekad ne mogu jasno prepoznati što će zapošljavanje određenog kandidata značiti za  kompaniju. Naime, menadžeri često djeluju na temelju instinkta, a on može biti pogrešan.

Kako bi se izbjegao taj problem, savjetuje se menadžerima da dobro razmisle i definiraju kakva im je osoa potrebna i s kojim vještinama. Samo će na taj način moći pronaći upravo one kandidate koji najbolje ispunjavaju potrebe koje određena kompanija ima. 

Zabranjena pitanja

Menadžeri koji sudjeluju u procesu zapošljavanja tokom intervjua ponekad postavljaju bizarna, neprikladna pa i zakonom zabranjena pitanja. Ispitanici su naveli  najčudnija pitanja koja su im postavljana tijekom razgovora za posao, a ovo su samo neka od njih: 'Jeste li trenutno u potrazi za mužem?', 'Vjerujete li u izvanzemaljski život?', 'Jeste li crnac?'. 'Vjerujete li u duhove?', 'Jeste li sposobni samostalno pokrenuti svoj videorekorder?', 'Znate li brojati do 50?', 'Pitanje iz matematike: Koliko je pas imao buha?', 'Zabavljajte me sljedećih pet minuta, ja neću pričati', 'Jeste li musliman?', 'Znate li prodati nešto? Prodajte mi ovu olovku'.

Certifikati

Ono što se događa “iza kulisa” interneta uskoro bi mogao postati vaš najveći IT problem

Zagrebački velesajam

Sajmovi opet igraju važnu ulogu u poslovnim odlukama, što stoji iza novog interesa?