Kroz godine iskustva, čovjek otkrije kako su karakter i izbor životnog poziva vrlo usko povezani.

Kako prenosi Career Builder, Sociolog John Holland razvio je sustav sa šest jedinstvenih tipova osobnosti koje pomažu pojedincima da pronađu posao koji odgovara njihovom karakteru:

"Realisti": Najčešće se radi o praktičnim radovima s manje papirologije, a više terenskog rada.

Zanimanja
1. Inženjeri elektronike
2. Kirurški tehnolozi
3. Zaštitari
4. Mehaničari i serviseri
 

"Istražitelji": Poslovi koji se temelje na idejama, a glavni fokus je na istraživanju.

Zanimanja
1. Biološki znanstvenici
2. Industrijski tehničari
3. Medicinski znanstvenici
4. Fizičari
 

"Umjetnici": Zanimanja u kojima je presudan instinkt i samoizražavanje.

Zanimanja
1. Grafički dizajneri
2. Tumači i prevoditelji
3. Autori i pisci
 

Novi standard

Eccos i Petrokemija – digitalna transformacija kamionskog prometa

Poslodavac prijetelj obitelji

Cilj projekta je nagraditi poslodavce koji razumiju važnost ravnoteže između poslovnog i obiteljskog života

"Društveni": Poslovi u kojima je bitna interakcija s ljudima. To su često učiteljske uloge.

Zanimanja
1. Razvojni stručnjaci
2. Analitičari računalnog sustava
3. Učitelji
 

"Poduzetni": Područje u kojima dominiraju ljudi s vještinama rukovođenja i preuzimanja rizika.

Zanimanja
1. Predstavnici korisničkih usluga
2. Menadžeri za ljudske resurse
3. Administratori za podršku djelatnicima
4. Detektivi
 

"Konvencionalni": Pozicije koje uključuju rutinske procedure i rad s podacima, više nego s idejama.

Zanimanja
1. Analitičari
2. Tajnice i administrativni suradnici
3. Logističari