Kada radniku, i u kojem iznosu, pripada pravo na otpremninu?
Ukoliko otkazujete ugovor o radu radniku nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, radnik ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa. Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod istog poslodavca. Zakon o radu propisuje maximalni iznos otpremnine u visini od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. Međutim kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu maximalna visina otpremnine može biti određena i na drugi način. Pri određivanju otpremnine potrebno je voditi računa o zakonskoj odredbi što se smatra plaćom sukladno Zakonu o radu.Naime, plaća obuhvaća osnovnu plaću i sva dodatna davanja bilo koje vrste koja poslodavac izravno ili neizravno, u novcu ili naravi, na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugog propisa isplaćuje radnici ili radniku za obavljeni rad. Pri izračunu otpremnine važno je napomenuti da budući su plaća i naknada plaće u smislu Zakona o radu isplate u bruto iznosu, mišljenja sam da je intencija zakonodavca da se i za obračun otpremnine koristi bruto plaća.

Bez dividende ako je aktiva manja od temeljnog kapitala
Ima li dioničar pravo na dividendu, neovisno o visini aktive za proteklu poslovnu godinu?
Osim u slučaju smanjenja temeljnog kapitala, dioničarima se ne smije isplatiti dividenda ukoliko je u u financijskim izvješćima za posljednju poslovnu godinu neto aktiva manja od iznosa temeljnog kapitala uvećanog za iznos rezervi koji se po zakonu ili statutu ne smiju isplatiti dioničarima ili bi ona postala manja. Iznos koji se isplaćuje dioničarima ne smije biti veći od iznosa dobiti iskazane u godišnjim financijskim izvješćima za posljednju poslovnu godinu uvećanog za neraspoređenu dobit iz ranijih godina i sredstava rezervi koji se mogu koristiti za isplate dioničarima, umanjen za gubitke iz ranijih poslovnih godina, te iznose koji su po zakonu ili statutu bili uneseni u rezerve društva.

Odgovara: Ines Čalušić, dipl.iur