Suprotno uvriježenom mišljenju da je za idealno radno mjesto presudna samo visoka plaća stoji pitanje koliko je bitno kako se ljudi osjećaju na svojoj poziciji. Ono što je zaista bitno kod poduzetništva je stvoriti radno mjesto na kojem će se zaposlenik osjećati zadovoljno, cijenjeno i aktivno.

Kako piše Fastcompany.com, prošlogodišnji Glassdoorov izbor Najboljih tvrtki za rad uključuje organizacije raznih industrija, a ovo je pet značajki koje su zajedničke većini tih kompanija:

1. Ljudi su bitni
Najuspješniji poduzetnici znaju da će kvalitetnim radnicima privući druge kvalitetne radnike, ali i korisnike. Oni stoga drže visoke standarde zapošljavanja – za poslove angažiraju najbolje ljude, a upravo njih dovoljno motiviraju kako bi ostali u tvrtki.

2. Zaposlenike se sluša
Od zaposlenika treba tražiti ideje i savjete kako bi se i oni osjećali ključni u donošenju važnih odluka. Također, bitno je radnike pitati imaju li sve što im je potrebno za ostanak u tvrtki, a naravno da treba i razgovarati o problemima i rješavati ih.

3. Unapređivanje radnika
Osim što poduzetnik i sama tvrtka trebaju stremiti ka napretku, ista je situacija i s radnicima. Kako zaposlenici ne bi stagnirali u karijeri, tvrtka ih treba slati na poslovne treninge, izobrazbe i radionice da nauče nove stvari, ali i utvrde stare.

4. Snažno vodstvo
Najbolji poslodavci za vođe u tvrtki postavili su ljude koji su dostupni zaposlenicima, a svoju organizaciju vode s vrlo jasnim smjerom rasta. Zadaća vođe je donijeti pravu odluku u pravo vrijeme, te zaslužiti poštovanje zaposlenika čak i ako im odluka i nije draga.

5. Zaposlenici su cijenjeni
Za radnike je potrebno koristiti pogodnosti i održavati prijateljsku atmosferu kako bi se osjećali dobro na radnom mjestu. Postoje mnogo načina za to, a za početak neka to bude iskreno "hvala".

europski parlament

‘Hrvatska može biti novo energetsko srce Europe’

Budućnost bez dima

Promjene počinju iznutra: Kompanija koja je redefinirala vlastitu budućnost