Sport & biznis - SP 2026.
EN DE

9 glavnih razlika između dobrog i odličnog šefa

Autor: Poslovni.hr
03. studeni 2014. u 16:13
Podijeli članak —
Foto: Thinkstock

Uz nekoliko prilagodbi, dobar šef može postati odličan šef.

Ako ste dobar šef, i sami znate koliko je za to potrebno ulaganja. No, uz nekoliko prilagodbi, dobar šef može postati odličan šef, a to u prijevodu znači veliko NAPRIJED za vas, za tvrtku i za vaše radnike.

već od 5 € mjesečno
Pretplatite se na Poslovni dnevnik
Pretplatite se na Poslovni Dnevnik putem svog Google računa, platite pretplatu sa Google Pay i čitajte u udobnosti svoga doma.
Pretplati se i uštedi

Pogledajte glavne razlike, prema pisanju Inc.com-a, između dobrog i odličnog šefa:

Ako ste dobar šef, i sami znate koliko je za to potrebno ulaganja. No, uz nekoliko prilagodbi, dobar šef može postati odličan šef, a to u prijevodu znači veliko NAPRIJED za vas, za tvrtku i za vaše radnike.

Pogledajte glavne razlike, prema pisanju Inc.com-a, između dobrog i odličnog šefa:

* Dobri šefovi akumuliraju moć i koriste ju dobro
* Odlični šefovi tu moć šalju dalje

* Dobri šefovi koriste svoju poziciju da dobiju ono što žele. Za sebe i za zaposlenike
* Odlični šefovi ohrabruju druge da se ostvare i njihovi ciljevi

* Dobri šefovi pobrinu se da stvari budu dobro obavljene
* Odlični šefovi inspiriraju druge i bude entizijazam

* Dobri šefovi vjeruju da je dobro "skloniti se"
* Odlični šefovi su dostupni i na raspolaganju

* Dobri šefovi u potrazi su za informacijama kako bi znali što se događa
* Odlični šefovi žele znati što radnik misli

* Dobri šefovi žele da radnik zna što treba znati
* Odlični šefovi žele da radnik zna i više od toga

* Dobri šefovi često daju obične povratnu informaciju
* Odlični šefovi pružaju povratne informacije u svrhu napretka

* Dobri šefovi vrednuju povjerenje
* Odlični šefovi shvaćaju da je povjerenje najvažniji element unutar kolektiva

* Dobri šefovi su "glavni"
* Odlični šefovi "zasuču rukave" i odrade svoj dio

Autor: Poslovni.hr
03. studeni 2014. u 16:13
Podijeli članak —
Komentirajte prvi

Moglo bi vas Zanimati

New Report

Close