Antonija Dokupil, studentica je treće godine Ekonomskog fakulteta u Zagrebu.

Zbog fakultetskih obaveza nema previše slobodnog vremena, a vrijeme koje ima trenutno troši na radnu praksu. U sklopu projekta Iskustvo zlata vrijedi Antonija obavlja radnu praksu u Styria Hrvatska u odjelu HR-a. Styria Hrvatska dio je austrijskog medijskog koncerna Styria Media Group, a na hrvatskom tržištu je prisutna od 2001., kada postaje većinskim vlasnikom Večernjeg lista. U godinama koje slijede Styria se uključila u i pokrenula nove i uspješne projekte: prve hrvatske dnevne poslovne novine Poslovni dnevnik, nove dnevne novine 24sata, platformu za male oglase Njuškalo, news foto i video agenciju Pixsell te kreativnu agenciju RedPoint.

Styria Hrvatska je vlasnik i specijaliziranih portala – portal Zdrava Krava, Budi.in, Gastro.hr, Klokanica.hr, Jelovnik.hr, MojKvart.hr i Popustolovac.hr. Kao dio online poslovanja Styria je u 2013. pokrenula i internetski supershop Mondo.hr, a uz to vlasnik je i licence za regionalno izdanje Goal.com portala. Styrijina tiskana izdanja čita preko 1 milijun ljudi svaki dan, a digitalne platforme dosežu do 67% internetske populacije. Styria Hrvatska trenutno broji više od 1000 zaposlenika i honorarnih suradnika, od čega 56% čine žene.

Rad u ljudskim potencijalima
"Na početku prakse kolege iz odjela upoznali su me s poslovanjem Styrije te okvirnim planom moje prakse. Odmah su me uključili u administrativne poslove kao što je administriranje baze životopisa te pomoć u organizaciji aktivnosti u sklopu projekata Styria:SCOOL i Interne akademije za novinare", pohvalila se Antonija. Prvi radni dan Antonija je dobila i mali znak pažnje od Styrie Hrvatske, teglicu s cvijetom koji inače Odjel upravljanja ljudskim potencijalima poklanja novim zaposlenicima njihova prvog radnog dana. Trenutno zbog obaveza na fakultetu Antonija provodi svega 8 sati tjedno u odjelu i do sada je u njemu provela ukupno 28 radnih sati.

"Uveli smo je u poslovanje Styrije i samog Odjela upravljanja ljudskim potencijalima kroz upoznavanje s našim aktivnostima, praksama i korporativnom kulturom. Odmah smo ju uključili u poslove selekcije i regrutacije koji zahtijevaju redovno ažuriranje i praćenje naše baze životopisa", kaže Ivana Krajinović, Direktor odjela upravljanja ljudskim potencijalima Styria Hrvatska. Antoniji je ovo prvi dodir s poslovnim svijetom, ali kako kaže ta 4 radna sata joj doslovno prolete jer se dobro snašla i nema nikakvih poteškoća. ˝Sve mi je ovo potpuno novo, ali jako zanimljivo˝, kaže Antonija. Zbog manjka praktične nastave na fakultetu, Antonija je zaključila kako će joj ovo iskustvo mnogo koristiti, ipak teorija je jedno, a praksa je sasvim druga stvar.

˝U prvom dijelu prakse dajemo naglasak na stjecanje uvida u aktivnosti unutar odjela kroz davanje praktičnih zadataka iz segmenata regrutacije i selekcije, edukacije i razvoja te interne komunikacije nakon kojih dobiva povratnu informaciju o napravljenom. Ono na što posebno dajemo naglasak jest njeno sudjelovanje u kreiranju aktivnosti davanjem svojih prijedloga i ideja˝, pojasnila je Ivana Krajinović.Iako joj je u početku bilo dosta naporno, Antonija tvrdi da joj je kako vrijeme prolazi sve lakše i opuštenije raditi. Osim sudjelovanja na projektima zaposlenici ljudskih potencijala žele Antoniju naučiti svim ˝tajnama˝aktivnosti odjela upravljanja ljudskim potencijalima. ˝Zadaju mi zadatke iz različitih skupina aktivnosti odjela poput sastavljanja pitanja za selekcijski intervju kako bih na praktični način dobila uvid u rad odjela˝, kaže Antonija.

Vrijednost projekta Iskustvo
Styria Hrvatska u projektu Iskustvo zlata vrijedi sudjeluje od prve godine postojanja projekta. "Objeručke smo prihvatili poziv za sudjelovanje i ove godine osobito zbog dodatne note koju projekt nosi. Davanje konkretnih prilika studentima vrlo je važno zbog postojećeg jaza između teorije i prakse što pokušavamo umanjiti i projektom medijske akademije Styria:SCOOL. Studentima je teško doći do konkretnih prilika za stjecanje iskustva, a studentima s invaliditetom još i teže. Smatramo da je donekle i naša odgovornost da se takvih prilika nudi što više, a projekt Iskustvo zlata vrijedi je upravo krojen za to, osobito jer nam zapošljavanje osoba s invaliditetom nije stran pojam", rekla je Ivana Krajinović, Direktor odjela upravljanja ljudskim potencijalima Styria Hrvatska.

Unutar grupacije Styria Hrvatska zapošljavaju osobe s invaliditetom u različitim odjelima, od prodaje, redakcije do novih projekata koji se pokreću unutar grupe. Radna mjesta na kojima rade u skladu su s njihovim mogućnostima i propisima zaštite na radu.Antonija je za projekt Iskustvo zlata vrijedi saznala preko udruge Zamisli. "Odlučila sam se prijaviti na njega jer želim vidjeti kako teorija koju sam naučila na fakultetu funkcionira na radnom mjestu. Prilika za praksu mi jako puno znači jer se upoznajem s radnim navikama što će mi svakako u budućnosti koristiti kada se jednog dana zaposlim u nekoj tvrtci gdje će mi puno toga biti novog i nepoznatog. Glavni interes mi je završiti fakultet i naći posao koji će svakako biti jedna nova stranica u mom životu", kaže Antonija. 

europska zdravstvena politika

Romana Jerković upozorava na opasan zaokret EU-a

Budućnost bez dima

Iza kulisa 1.500 znanstvenika: Kako nastaju proizvodi koji mijenjaju duhansku industriju

Obostrano zadovoljstvo
"Antonija se odmah uklopila u naš tim te je pokazala veliku spremnost na stjecanje novih znanja i vještina. Svojim dobrim raspoloženjem i spremnosti na šalu podiže i našu ukupnu timsku atmosferu.  Zadacima pristupa odgovorno i sistematično te je uvijek spremna čuti povratnu informaciju od kolega iz tima. Izuzetno nam je drago što smo u mogućnosti pružiti joj stručnu praksu u našem odjelu", istaknula je Ivana Krajinović.Antonija je gotovo jednako oduševljena s radnim kolektivom, kao i oni s njom. "U ovakvome radnom kolektivu u  kakvome sada radim definitivno bi se snašla i mogla raditi jer posao mi je zanimljiv, a što je još važnije od toga atmosfera među zaposlenicima je vrlo ugodna. Kolege su me u potpunosti prihvatili i zato je rad uz njih još opušteniji. Moj odnos s njima nije strogo poslovni nego je i prijateljski što mi puno znači jer mi dodatno pomaže da se uklopim te mi daje samopouzdanje da idem naprijed. Nadam se da ću još puno toga novoga naučiti", konstatirala je Antonija.