Stožer za obranu hrvatskog Vukovara u priopćenju za javnost ustvrdio je da su protekli izbori pokazali kako Stožer ima nedvojbenu potporu više od 6.800 glasača, koji su na lokalnim izborima glasovali za Ivana Penavu i Marijana Pavličeka (HDZ-HSP AS), a kojima su stavovi Stožera bili prihvatljivi i razumljivi, te navodi da će i nadalje nastaviti raditi na projektu Vukovar-mjesto posebnog pijeteta i odlučno se oduprijeti postavljanju ćiriličnih ploča.

Stožer je na redovnoj radnoj sjednici potvrdio odluku da će se, ojačan za glasače „hrvatskoga bloka“, odlučno oduprijeti postavljanju ćiriličnih ploča u Vukovaru „ako premijer Zoran Milanović ostane pri stavu da će ploče postaviti nakon drugog izbornog kruga što vjerojatno treba biti nagrada Željku Sabi i Srbima za izbornu pobjedu“.

Stožer poručuje gradonačelniku Sabi i premijeru Milanoviću da shvate kako će takvim stavovima i ponašanjem izazvati „otpor i bunt građana Vukovara s možda teškim posljedicama“.

U priopćenju kojega potpisuje predsjednik Stožera za obranu hrvatskog Vukovara Tomislav Josić ocjenjuje se da Stožer ima veliku potporu građana, stradalnika i branitelja kako iz Vukovara tako i iz cijele Hrvatske, a „u kojoj mjeri vidjet će se ako ih budemo prisiljeni pozvati u pomoć ovdje u Vukovaru“.

Pozivajući se na javni pogovor, Stožer u priopćenju ističe da je na glasovanje u Vukovaru presudnu ulogu imalo 1.000 „plaćenih dobrovoljaca birača“ iz Srbije koji od mirne reintegracije ne žive u Hrvatskoj.

Iz Stožera navode da nitko do sada službeno nije napustio Stožer izuzevši dva člana koji „osobne interese nisu mogli podrediti interesima grada“, a ovih će dana svim udrugama članicama Stožera biti poslan dopis u kojem bi trebale potvrditi podupiru li i nadalje Stožer u borbi za hrvatski Vukovar.

Stožer na kraju poziva građane Vukovara „istinske domoljube kojima je hrvatski Vukovar i RH na srcu“ na zajedništvo i odgovornost te odlučnu borbu za „Vukovar-mjesto posebnog pijeteta.

Impact poduzetništvo

Olakšavaju život pacijentima: Hrvatske tvrtke napravile čuda od tehnike, prvi prototipi već se testiraju

Employee Wellbeing

Od pripravnika do lidera: ‘Ovdje se ne bojimo pitati, tražiti pomoć i rasti’