U sklopu 7. hrvatskog Dana karijera održanog u Boćarskom domu u Zagrebu organiziran je okrugli stol s temom “Kakvog radnika stvara Bolonjski proces?”.

O temi se raspravljalo iz dva aspekta, a okruglom stolu su prisustvovali Damir Markučić, predsjednik Povjerenstva za praćenje Bolonjskog procesa Sveučilišta u Zagrebu, Ozren Jureković, glavni direktor Veleučilišta VERN Dijana Klekar, direktorica ljudskih resursa u Karlovačkoj pivovari, Ana Jožinec, izvršna direktorica ljudskih resursa u Atlantic grupi, Darko Lacković, specijalist za razvoj ljudskih resursa u Zabi, te Tanja Prekodravac, specijalist za upravljanje ljudskim potencijalima/voditelj projekata u Selectio grupi, kao moderator.Kako se viša ili visoka stručna sprema traži u nešto više od 20% oglasa, može se očekivati da će se promjene odvijati samo kod tog dijela radnih pozicija, odnosno kod manjeg dijela poslodavaca. Diploma predstavlja početnu referencu, no obrazovanje je rijetko presudno jer se kandidati razmatraju kao cjelovite osobe.U anketi portala MojPosao zanimljivo je da je samo 30% poslodavaca navelo kako su potpuno informirani o Bolonjskom procesu, 20% ih o toj temi nema nikakvih saznanja, dok su ostali samo djelomično informirani. Većina poslodavaca, njih više od 80%, smatra kako su znanja i kompetencije provostupnika bolje ili mnogo bolje u odnosu na kandidate sa završenom srednjom školom, 53% poslodavaca smatra kako su znanja prvostupnika jednaka u odnosu na kandidate sa završenom višom stručnom spremom. Poslodavci smatraju i kako uvođenje Bolonjskog procesa neće znatno utjecati na zapošljavanje u Hrvatskoj, ali njih čak 97% smatra da su bili nedovoljno uključeni pri usklađivanju obrazovnog sustava s europskim.

Činjenice

U očekivanju poboljšanja
Posloprimci nakon studija kako po starom tako i po Bolonjskom programu nisu dovoljno pripremljeni za rad, jedan je od zaključaka okruglog stola, a poslodavci će uvijek znati prepoznati kvalitetan kadar, no potrebno je poraditi na boljoj povezanosti obrazovnih sadržaja s potrebama tvrtki. Zaključak je i da je Bolonjski proces tek u povojima pa se očekuje poboljšanje u svim smjerovima. Većina poslodavaca znanje prvostupnika izjednačuje sa znanjem kandidata sa završenom višom školom.