U kontekstu ubrzane digitalne transformacije inkluzivnost na tržištu rada sve se češće povezuje s pristupačnošću tehnologije, organizacijskom kulturom i stvarnim mogućnostima profesionalnog razvoja. Kao institucija koja regulira tržišta elektroničkih komunikacija, poštanskih i željezničkih usluga, HAKOM je u specifičnoj poziciji jer istodobno postavlja standarde pristupačnosti za tržište i primjenjuje ih unutar vlastite organizacije.

Aktivne promjene

“HAKOM svoju ulogu inkluzivnog poslodavca temelji na vrijednostima stručnosti i društvene odgovornosti. Kao institucija, kontinuirano ulažemo u organizacijsku kulturu koja promiče jednakost i stručni razvoj svih zaposlenika, bez obzira na njihove polazne točke”, ističe Martina Skorin, rukovoditeljica Odjela ljudskih resursa i operativne podrške, za Poslovni dnevnik.

Kako pojašnjava, aktivne promjene u tom smjeru vidljive su ponajprije kroz digitalizaciju internih procesa i uvođenje naprednih digitalnih alata koji olakšavaju rad i komunikaciju. “Naše aktivne promjene očituju se kroz digitalizaciju internih procesa i uvođenje naprednih digitalnih alata koji olakšavaju rad i komunikaciju, čime stvaramo radno okruženje prilagođeno različitim potrebama”, navodi Skorin.

Uloga HAKOM-a kao regulatora dodatno oblikuje njegov pristup inkluziji. “HAKOM kao neovisni nacionalni regulator ima specifičnu odgovornost jer regulira tržišta koja su temelj digitalnog društva i tako promiče pristupačnost kod pružanja usluga”, ističe Skorin, naglašavajući da se ta odgovornost ne zaustavlja na tržištu, već se reflektira i unutar same institucije.

“To nas pozicionira kao predvodnike koji ne samo da zahtijevaju pristupačnost od tržišta, već i sami ulažemo u pristupačnosti unutar vlastite organizacije”, dodaje. Prema njezinim riječima, tehnologija u tom kontekstu ima ključnu ulogu jer “može premostiti razlike”, a regulatorna i digitalna stručnost HAKOM-a omogućuje bržu implementaciju inkluzivnih rješenja u odnosu na mnoge druge branše.

Takav pristup vidljiv je i u radu sa studentima uključenima u stručne prakse, uključujući i projekt “Iskustvo zlata vrijedi”. Studentima s invaliditetom praksa u HAKOM-u nudi uvid u kompleksno, ali strukturirano profesionalno okruženje. “Studenti dobivaju priliku raditi u visokostručnom, multidisciplinarnom okruženju”, ističe Skorin. Kroz praksu se upoznaju sa složenim regulatornim procesima, radom na zaštiti prava korisnika te primjenom europskog zakonodavstva u praksi.

Uz tehnička i pravna znanja specifična za elektroničke komunikacije, poštanske i željezničke usluge, studenti razvijaju i širi skup kompetencija. “Osim tehničkih i pravnih znanja specifičnih za elektroničke komunikacije, poštanske i željezničke usluge, studenti razvijaju vještine analitičkog razmišljanja, rada s podacima te razumijevanja digitalnih ekosustava, što su ključne kompetencije za tržište rada budućnosti”, naglašava Skorin.

Europsko energetsko tržište

‘Treba nam Europska energetska banka’

Impact poduzetništvo

Olakšavaju život pacijentima: Hrvatske tvrtke napravile čuda od tehnike, prvi prototipi već se testiraju

Kada je riječ o daljnjem razvoju projekta “Iskustvo zlata vrijedi”, u HAKOM-u naglasak stavljaju na kontinuitet i kvalitetu. “Možemo pridonijeti kontinuiranim osiguravanjem kvalitetnih, mentorski vođenih praksi, koje studentima pružaju konkretno radno iskustvo na projektima”, zaključuje Skorin. Upravo takav spoj regulatorne stručnosti, tehnološke pristupačnosti i mentorski vođenoga rada HAKOM vidi kao temelj stvarne inkluzije i održivog uključivanja mladih osoba s invaliditetom na tržište rada.

U kontekstu ubrzane digitalne transformacije, inkluzivnost na tržištu rada sve se češće povezuje s pristupačnošću tehnologije, organizacijskom kulturom i stvarnim mogućnostima profesionalnog razvoja. Kao institucija koja regulira tržišta elektroničkih komunikacija, poštanskih i željezničkih usluga, HAKOM je u specifičnoj poziciji jer istodobno postavlja standarde pristupačnosti za tržište i primjenjuje ih unutar vlastite organizacije.

“HAKOM svoju ulogu inkluzivnog poslodavca temelji na vrijednostima stručnosti i društvene odgovornosti. Kao institucija, kontinuirano ulažemo u organizacijsku kulturu koja promiče jednakost i stručni razvoj svih zaposlenika, bez obzira na njihove polazne točke”, ističe Martina Skorin. Kako pojašnjava, aktivne promjene u tom smjeru vidljive su ponajprije kroz digitalizaciju internih procesa i uvođenje naprednih digitalnih alata koji olakšavaju rad i komunikaciju. “Naše aktivne promjene očituju se kroz digitalizaciju internih procesa i uvođenje naprednih digitalnih alata koji olakšavaju rad i komunikaciju, čime stvaramo radno okruženje prilagođeno različitim potrebama”, navodi Skorin.

Uloga HAKOM-a kao regulatora dodatno oblikuje njegov pristup inkluziji. “HAKOM kao neovisni nacionalni regulator ima specifičnu odgovornost jer regulira tržišta koja su temelj digitalnog društva i tako promiče pristupačnost kod pružanja usluga”, ističe Skorin, naglašavajući da se ta odgovornost ne zaustavlja na tržištu, već se reflektira i unutar same institucije.

“To nas pozicionira kao predvodnike koji ne samo da zahtijevaju pristupačnost od tržišta, već i sami ulažemo u pristupačnosti unutar vlastite organizacije”, dodaje. Prema njezinim riječima, tehnologija u tom kontekstu ima ključnu ulogu jer “može premostiti razlike”, a regulatorna i digitalna stručnost HAKOM-a omogućuje bržu implementaciju inkluzivnih rješenja u odnosu na mnoge druge branše.

Takav pristup vidljiv je i u radu sa studentima uključenima u stručne prakse, uključujući i projekt “Iskustvo zlata vrijedi”. Studentima s invaliditetom praksa u HAKOM-u nudi uvid u kompleksno, ali strukturirano profesionalno okruženje. “Studenti dobivaju priliku raditi u visokostručnom, multidisciplinarnom okruženju”, ističe Skorin. Kroz praksu se upoznaju sa složenim regulatornim procesima, radom na zaštiti prava korisnika te primjenom europskog zakonodavstva u praksi.

Kontinuitet i kvaliteta

Uz tehnička i pravna znanja specifična za elektroničke komunikacije, poštanske i željezničke usluge, studenti razvijaju i širi skup kompetencija. “Osim tehničkih i pravnih znanja specifičnih za elektroničke komunikacije, poštanske i željezničke usluge, studenti razvijaju vještine analitičkog razmišljanja, rada s podacima te razumijevanja digitalnih ekosustava, što su ključne kompetencije za tržište rada budućnosti”, naglašava Skorin.

Kada je riječ o daljnjem razvoju projekta “Iskustvo zlata vrijedi”, u HAKOM-u naglasak stavljaju na kontinuitet i kvalitetu. “Možemo pridonijeti kontinuiranim osiguravanjem kvalitetnih, mentorski vođenih praksi, koje studentima pružaju konkretno radno iskustvo na projektima”, zaključuje Skorin. Upravo takav spoj regulatorne stručnosti, tehnološke pristupačnosti i mentorski vođenog rada HAKOM vidi kao temelj stvarne inkluzije i održivog uključivanja mladih osoba s invaliditetom na tržište rada.