Zavod za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom (ZOSI) u suradnji s Hrvatskim zavodom za zapošljavanje, Hrvatskom udrugom poslodavaca, Institutom za razvoj tržišta rada, Portalom Moj Posao i SOIH-om – Zajednicom saveza osoba s invaliditetom Hrvatske 27. lipnja 2023. u hotelu The Westin Zagreb održat će svečanu dodjelu priznanja ‘Poslodavac godine za osobe s invaliditetom 2022’. Događanje će otvoriti i priznanja uručiti ministar rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike Marin Piletić.

Vrijedan potencijal

“Priznanjem nagrađujemo poslodavce s pozitivnim praksama i iskustvima u zapošljavanju osoba s invaliditetom te nastojimo promovirati i poticati zapošljavanje osoba s invaliditetom s ciljem njihova ravnopravnog sudjelovanja na tržištu rada. U ovom projektu naglasak stavljamo na poslodavce te razmjenu iskustava i otvaranje mogućnosti za povećanjem zapošljavanja osoba s invaliditetom i njihovim lakšim pristupom na tržište rada. Povezujemo se s poslodavcima, razvijamo mrežu subjekata otvorenih za suradnju, koji osobe s invaliditetom smatraju vrijednim potencijalom svog poslovanja”, ističu iz ZOSI-ja.

Priznanje Poslodavac godine za osobe s invaliditetom za 2022. godinu dodijelit će se najboljim poslodavcima javnog i privatnog sektora u sljedećim kategorijama: javni sektor, mikro poslodavac, mali poslodavac, srednji poslodavac, veliki poslodavac i primjer dobre klase.

U suradnji s partnerima provedena je selekcija poslodavaca u svakoj od navedenih kategorija temeljem evidencije obveznika kvotnog zapošljavanja (Pravilnik o utvrđivanju kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom NN 75/2018), te su odabrani poslodavci koji propisanu kvotu ispunjavaju zapošljavanjem osoba s invaliditetom. U uži izbor su ušli poslodavci s najboljim statističkim pokazateljima.

Održivost nije samo trend

S odabranim poslodavcima i zaposlenicima s invaliditetom proveden je polustrukturirani intervju, kojim se osim kvantitativnih podataka nastoji analizirati veza između specifičnih uvjeta radnog okruženja i psihosocijalnih aspekta rada u procesu zapošljavanja te radnom procesu osoba s invaliditetom, potreba za prilagodbom uvjeta i načinu rada organizacija u odnosu na specifične potrebe osoba s invaliditetom.

“Od ponovnog pokretanja projekta 2017. godine do danas, kroz projekt je prošlo više od 100 poslodavaca koji pokazuju kako društveno odgovorno poslovanje nije samo samoživ pridjev u opisu njihova poslovanja. Hrvatska poslovna zajednica doista se odmakla od ideje klasičnog poslovnog upravljanja te je spoznala kako održivost nije samo trend, već stvaranje vrijednost za zaposlenike, kupce, dobavljače i zajednice u kojima posluju. To ukazuje na nužnost daljnje promjene i
prilagodbe poslovnog sektora na vremena u kojima će se sve veći fokus stavljati na ljudski aspekt u pogledu sigurnosti i zdravlja zaposlenika, ali i raznolikosti i jednakosti prilika unutar
radnog okruženja”, poručuju iz ZOSI-ja.