Nakon objave broja otkaza i predstavljanja plana zbrinjavanja viška zaposlenih u okviru integracije s Tevom, radnici Plive istupili su u utorak u javnost demantirajući podatke o visokim otpremninama koje je najavila Uprava i sindikat. Prema riječima predsjednika Uprave Plive Matka Bolanče, prosječna otpremnina za zaposlene s radnim stažem do 25 godina bit će 300.000 kuna bruto, a za one sa stažem iznad 25 godina 400.000 kuna, dok će zaposlenicima koji su u Plivi proveli cijeli radni vijek otpremnina biti i do 2 milijuna kuna bruto.

Priopćenje radnika
U priopćenju koje su medijima poslali radnici, a potpisao ga veterinarski tehničar Silvio Zednik, međutim, navode se mnogo niži iznosi otpremnina. Sindikalna predstavnica Jasenka Maloseja priznala je pritom da je moguće da je u ponedjeljak došlo do nespretne interpretacije visina iznosa. Veće iznose otpremnina, naime, dobit će pojedinci, a iz izjava se možda može iščitati da će to biti za većinu radnika koji će dobiti otkaz, kazala je Maloseja u izjavi za HRT. Inače, jučer u jutarnjim satima u javnost je procurila i informacija da se u Plivi štrajka, no Uprava je to demantirala. Maloseja je jučer ponovila da je sindikat zadovoljan financijskim dijelom dogovora s Upravom Plive, naglasivši da su kolektivnim ugovorom tvrtke otpremnine za zaposlenike uređene u većem iznosu od zakonski propisanih. Također je dodala da je u ovom paketu otpremnina sindikat dogovorio još veće otpremnine nego što je to po kolektivnom ugovoru tvrtka dužna isplatiti. Za radnike s profesionalnim oboljenjima, odnosno invalide rada, dogovorena je otpremnina i do četiri puta veća od otpremnine koju bi inače trebali dobiti. Uprava, međutim, radi zaštite osobnih podataka zaposlenika nije u mogućnosti komentirati pojedinačne iznose.

Velikodušan program
U Hrvatskom zavodu za zapošljavanje doznajemo da je Pliva već obavijestila HZZ o otkazu za 790 zaposlenika. Ravnateljica Zavoda Ankica Paun-Jarallah priznaje da je program zbrinjavanja viška radnika koji je najavila Pliva velikodušan, no napominje da je programa zbrinjavanja zakonska obveza svakog poslodavca. “Kod kolektivnog otpuštanja Zakon o radu definira ponašanje poslodavca koji u roku od 90 dana otpusti više od dvadeset radnika ima obvezu izrade programa zbrinjavanja u suradnji s radničkim vijećem i područnom službom zavoda za zapošljavanje. Prekvalifikacija i dokvalifikacija pritom moraju biti dio programa”, pojašnjava Paun Jarallah. Naime, Pliva je najavila da će prekvalifikaciju ponuditi radnicima koji odlaze iz kompanije kako bi lakše pronašli drugi posao. Paun-Jarallah ne smatra da će primjer Plive kad su u pitanju naknade uz otkaz slijediti druge tvrtke u Hrvatskoj koje planiraju otkaze. Nakon objave završetka planiranja integracije u Teva grupu buduće poslovanje Plive ponovno je postalo metom spekulacija. Jurica Pevec iz kuće To One ne očekuje velike potrese unutar barem godinu dana od završetka integracije. Ako do njih dođe, velike promjene u Plivi mogu se očekivati za tri do pet godina. Sve što će se događati unutar prve godine može se nazvati ili “mazanje očiju” ili ispitivanje tržišta”, napominje Pevec.

Činjenice

Radni vijek
Prema tvrdnjama radnika, oni s neto osobnim dohotkom od sedam tisuća kuna i sa 27 godina radnog staža dobit će iznos otpremnine od oko 200.000 kuna umanjeno za porez. Radnicima sa 25 godina staža ponuđena je otpremnina od 180 do 160 tisuća kuna.

Prosječna plaća
Prosjek osobnog dohotka za 790 ljudi koji će dobiti otkaz je oko šest tisuća kuna, tvrde radnici

Bruto iznosi
Objavljeni su bruto iznosi otpremnina iz kojih se plaća 45 posto poreza jer se otpremnine obračunavaju kao plaće.

promo

Hrvatska digitalizirala sustav prijevoza opasnih tvari

PRIMOPREDAJA

Dostava kakvu poznajemo ubrzano se mijenja: DHL je već krenuo