Najveći varaždinski izvoznik Boxmark otpustio 60 radnica

Autor: Biserka Ranogajec; Tamara Depolo , 03. veljača 2009. u 22:00

Prije samo tri mjeseca Boxmark je dobio nagradu ‘Ulagač godine’ upravo zato što je u svega tri godine zaposlio 2200 ljudi

Boxmark Leather, varaždinska tvrtka austrijskog proizvođača kožnatih presvlaka za najjače svjetske proizvođače automobila kojoj je Agencija za promicanje izvoza i ulaganja nedavno dodijelila nagradu “Ulagač godine” po broju novozaposlenih, ima problema s viškom ljudi. Iako su iz Uprave bili jučer nedostupni, prema informacijama Save Šmitrana, regionalnog koordinatora Sindikata tekstila, obuće, kože i gume u zadnje vrijeme 60 radnica u toj kompaniji nije dobilo produljenje ugovora o radu na određeno vrijeme. U Sindikatu nemaju drugih saznanja o otpuštanjima.

Zaustavljen rast
Boxmark je prije samo tri mjeseca dobio prestižnu nagradu upravo zato što je u svega tri godine zaposlio 2200 ljudi, ali je već tada zbog neprilika na svjetskom financijskom tržištu, zaustavljen trend rasta zapošljavanja u ovoj, jednoj od najvećih tvornica Boxmarka izvan matičnog austrijskog tržišta. Boxmark je kao najveći varaždinski izvoznik i najveći proizvođač u tamošnjoj Slobodnoj zoni i prije znao smanjivati broj ljudi za 30 do 50, ali bi ih zatim ponovno zapošljavali. Tvrtka je imala uobičajenu fluktuaciju radne snage čiji je broj ovisio o narudžbama kupaca. Predsjednik Uprave Igor Greblički prije nekoliko mjeseci izjavio je “kako su oprezni zbog prilika u svijetu i da im ne trebaju više toliko krojača i radnika u pripremi, ali da i dalje intenzivno traže šivače kojih imaju premalo.”

Niske plaće
Iako uspješna izvozna industrija, plaće zaposlenih nisu bile velike, dapače, neto plaća iznosi 2.700 kuna, ali i s takvima su prema tumačenju Uprave, teško konkurirali na svjetskom tržištu. Financijska kriza Boxmarku nije predstavljala problem kad je počela u SAD-u, ali ih je priznali su, zabrinjavala. Smatrali su da rade za tvrtke čiji su modeli automobila još uvijek traženi, poput BMW-a, Audija ili Porschea. Ali, što će donijeti budućnost i kako će biti za nekoliko mjeseci nisu, nažalost, mogli prognozirati. Međutim, kad su dolazili u Hrvatsku, u Boxmarku su planirali veća ulaganja jer su htjeli imati i svoju kožaru, tako da proizvod posve bude njihov a da čak i čitavo tapecirano sjedalo iziđe iz varaždinske tvornice. Međutim, iz Uprave su se žalili kako u Hrvatskoj još nisu riješeni neki važni ekološki problemi jer, primjerice, ne postoji primjereno odlagalište za zbrinjavanje svih vrsta otpada. Inače, Boxmark Leather, austrijski proizvođač kožnih presvlaka za automobilsku i avio-industriju, prijavio je prije nekoliko dana svojih 1050 radnika u Austriji na skraćeno radno vrijeme, u trajanju od tri mjeseca. Tvrtka je obrazložila da je takav korak nužan radi smanjivanja troškova proizvodnje i sprečavanja otpuštanja radnika, s obzirom da je došlo do osjetnog smanjenja narudžbi. Boxmark u dvije tvornice u Austriji zapošljava 1050 radnika. Od toga ih 300 radi u tvornici u Gradišću – oni su već od prosinca na skraćenom radnom vremenu, koje im je sada produženo na tri mjeseca. Kakva je situacija u Boxmarkovoj tvornici u Varaždinu, odnosno da li je već i tamo na snazi skraćeno radno vrijeme kao u nekolicini drugih tvornica u varaždinskoj županiji, nismo uspjeli saznati od tamošnje Uprave – direktor Igor Greblički bio je jučer nedostupan.

Činjenice

Problemi Varteksa
U Varteksu koji ima čak 3.300 zaposlenih je također kriza prouzročila dodatne probleme s viškom ljudi i šezdesetak ih je pripremljeno za otkaz prema informaciji iz sindikata.U tekstilnoj industriji je otkazivanje narudžbi stranih partnera prvo pogodilo Slogu u Požegi gdje su zaposleni na kolektivnom godišnjem odmoru, a uprava je u pregovorima za nove poslove koje bi možda dobili krajem mjeseca.

Rezanje u Benettonu
Međutim, Benetton je otkazao sve poslove iz programa pamučnih majci koje su radili domaći tekstilci, a to je pogodilo prvo tvornicu Prvi maj iz Laslova, vrlo uspješnu tvrtku gdje je bez posla trenutačno 130 radnica. Ukidanje narudžbi Benettona za konfekciju koju rade druge tvornice, očekuje se sa 1. ožujkom. Kotka u Krapini također isčekuje produljenje narudžbi svojih partnera i prema riječima direktora Josipa Pelina, na kolektivni godišnji odlaze prije Uskrsa, odnosno prije prelaska na kolekcije jesen-zima.

Komentari (5)
Pogledajte sve

Posjetom jednoj veledrogeriji u Njemačkoj , zatekla sam slijedeću situaciju.
poslodavci najviše zapošljavaju INVALIDE/ npr.Nijemce ili strance normalne i zdrave za minimalac /.. Za njih 7 INVALIDE se dobiva značajan novac, odnosno, jeftiniji su od drugih radnika, napola.
No, tortura je strašna , a hijerarhija i disciplina ubitačna. Za vrijeme pauze zatvoreni su u radnim
prostorijama na minutu koliko treba po propisu, striktno se drže svih upozorenja i uputa- ne pričaj, ne hodaj, ne diši i slično… ne podižu ni glavu…

Pa, ovo je za nas poslodavce zanimljiva tema

Gđo. Miami nemojte maštati o iskorištavanju invalida, ugledajte se u ovoga poslodavca:
Vaš link

znemec- o, da ! Upravo se tako ponašaju i u Austriji i u Njemačkoj, samo je nama to čudno…

Posjetom jednoj veledrogeriji u Njemačkoj , zatekla sam slijedeću situaciju. Prvo, obzirom da je
tamo 90 % svih poslova obavljaju kompjuteri i roboti, udio stvarne radne snage je minimalan,
i zbog troškova koje imaju- poslodavci najviše zapošljavaju INVALIDE/ npr.Nijemce ili strance normalne i zdrave za minimalac /.. Za njih 7 INVALIDE 7se dobiva značajan
novac, odnosno, jeftiniji su od drugih radnika, napola.
No, tortura je strašna , a hijerarhija i disciplina ubitačna. Za vrijeme pauze zatvoreni su u radnim
prostorijama na minutu koliko treba po propisu, djelatnici imaju minimalno kretanje dok je pauza, ako ne obavljaju neki od poslova,striktno se drže svih upozorenja i uputa- ne pričaj, ne hodaj, ne diši i slično… ne podižu ni glavu…nema smijanja niti prepričavanja viceva, niti čitanja štampe dok se radi…
Svoje šefove nikad ne vide zbog stroge hijerarhije,7 U PRAVILU DOĐU U POSJETU KAD JE SVE UŠMINKANO/ te u pravilu njima šefuje niži rang, obično ne puno školovaniji od njih i to je …ono , svako ima iznad sebe šefa, kojeg bespogovorno sluša i klanja mu se.
Kod više klase UPRAVLJANJA PROCESIMA RADA je potpuno slično.Kontrola svih radnji, detalja
i svake minute plaćenog radnog sata.
Nema stajanja ni minute. Nema razgovora ni zahebancije…… nema izvanrednih pauzi , ni
odlaska s posla na pola sata, niti dogovora za bolovanja…za takve prekršaj ostaje se bez posla
i bez licenci za rad.
u Njemačkoj nema milosti. Nek firma ima samo mali gubitak u bilo čemu- istu sekundu
režu se svi troškovi, dijele otkazi i uspostavlja -zen situacija- …..ako je moguće…
Nema dvije godine kupovanja robe bez plaćanja, i slične gluposti kao kod nas…..

Pa, ovo je za nas poslodavce zanimljiva tema, odite malo u inozemstvo- pa napišite direktno, par
friških reportaža s lica mjesta – iz firmi , da vidite kako se postaje br.1 u svijetu u ekonomiji.

Šefovi ne da vrijeđaju i prijete ljudima već ih psihički maltretitaju ,a da ne govorimo u uvjetima u kojima se radi u pripremi.Dok dođu viši ljudi kao šefovi zi Njemačke ili naši političari onda izgleda sve izvrsno i lijepo samo u stvranosti ljudi rade za minimalac psihički i fizički teški posao!

Samo bih htio reči da svaka čast firmi koja je toliko ljudi zaposlila, ali s druge strane ljudi koji vode tu firmu više su slični upraviteljima koncentracionog logora, jer kako se u toj firmi ponašaju prema radnicima (stalne prijetnje, verbalno vrijeđanje da su lijeni, nesposobni čak i glupi, stalno mijenjanje uputa o radu (kad dođu gosti npr. gđa Schimt nesmiju se raditi stvari na način koji rade cijelo vrijeme) itd. je najveća sramota ove firme. Ja ne vjerujem da se tako ponašaju i prema radnicima u matičnoj firmi u Austriji. Da si ljudi mogu naći posao u drugoj firmi ja vjerujem da bi 70% ljudi dalo otkaz.

New Report

Close