U vremenu najava značajnih promjena koja će zahvatiti državnu upravu, od smanjenja ukupnog broja službenika za pet posto i stroge kontrole zapošljavanja pojedina tijela državne uprave će se u ovoj godini i dodatno kadrovski popuniti.

Ministarstvo gospodarstva tako je, primjerice, oglasilo natječaj za zapošljavanje devet novih, uglavnom stručnih suradnika s iskustvom. Oni bi bili angažirani na poslovima provedbe programa Europske unije, upravi za rad, ili u upravi za energetiku. Središnji državni ured za razvojnu strategiju i koordinaciju fondova EU je, pak, oglasio potrebu za troje novih djelatnika među kojima nisu samo visokoobrazovani stručnjaci, nego i oni sa srednjom stručnom spremom – traže informatičkog referenta te administrativnog tajnika u kabinetu na neodređeno vrijeme.Tih kadrova, ako je suditi po objašnjenima koje smo dobili u Ministarstvu gospodarstva, nema u postojećem sustavu državne uprave nego će se tražiti na tržištu, što je, kako tvrde, u skladu s Vladinom odlukom da za zapošljavanje za potrebe dovršetka procesa pregovora s EU nema ograničenja. Nezgodno je međutim, što nije riječ o iznimkama, već zapravo o otvaranju sezone novog zapošljavanja i to prije nego se u sustav uvede koncept ‘dva za jedan’, odnosno ograničenje zapošljavanja novog djelatnika, ako iz određene institucije ne ode dvoje. Na taj način državna uprava će se u godini koja prethodi najavljenoj reformi povećati za tristotinjak novih djelatnika.“Neka radna mjesta potrebno je i neophodno popuniti kako bi se izvršile obveze preuzete prema EU, odnosno obavili poslovi vezani uz završetak pregovora. U najskorije vrijeme zaposlit će se oko 300 državnih službenika na određenim poslovima, jer su nam ti poslovi preduvjet za punopravno članstvo u EU”, stoji u objašnjenju koje nam je pružilo Ministarstvo uprave. Kakva je, pak, postojeća kadrovska situacija u državnoj upravi, Vladi se, kako se čini, ne žuri saznati. Prema planu provedbe Mjera gospodarskog oporavka, s izradom Registra zaposlenika u državnoj upravi tek će se krenuti potkraj godine jer će se u listopadu objaviti javni natječaj za njegovu izradu.

Prije toga, tvrdi državni tajnik Ministarstva uprave Edmond Miletić potrebno je “u suradnji s ostalim ministarstvima definirati sadržaj podataka u registru, zahtjeve funkcionalnosti i osiguranja interoperatibilnosti, te hardverske i softverske zahtjeve za registar”. Iz toga proizlazi da Vlada zapravo ponovno kreće u posao koji je prije nekoliko godina, uz drugačiji naziv, povjerila Financijskoj agenciji. Još 2006. u Vladi je donesena odluka da se od Fine naruči uspostavljanje sustava centraliziranog obračuna plaća i upravljanja ljudskim resursima u kojoj je točno definiran opseg podataka koje Vlada želi imati i usluge koje bi joj Fina omogućila, od obračuna plaća, upravljanja kvalifikacijama zaposlenih do njihove ‘bolje alokacije’. No, kako nam je potvrđeno u Fini, tek je u travnju 2009. sklopljen Ugovor o obavljanju tih poslova. “Prema istom Ugovoru, institucije bi se sukcesivno uvodile u sustav, te bi tek po uvođenju svih institucija u sustav, jedan od rezultata bio i Registar zaposlenih”, kažu u Fini i ističu da su dosad napravili opsežnu snimku stanja svih institucija (njih 2295), te snimili i sve relevantne procese. Time su ostvareni i preduvjeti da se krene s izradom Registra zaposlenih. I dok u Ministarstvu uprave najavljuju da će se tek raspisati natječaj za taj posao, u Fini računaju da će registar biti potprojekt već spomenutog sustava. “Sukladno Programu gospodarskog oporavka predložena je izmjena dinamike, odnosno, da se u okviru ovog projekta napravi Registar državnih službenika. Rok za isporuku je 31.3.2011.”, tvrde u Fini.