Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike predstavilo je novi, besplatni digitalni alat dostupan svim poslodavcima u Hrvatskoj “Metodologija za vrednovanje radnih mjesta”, izrađen uz potporu Europske banke za obnovu i razvoj (EBRD-a), koji bi im trebao pomoći u primjeni novih pravila procjene vrijednosti rada i plaća.

Tri modela vrednovanja

Ta metodologija je, na temelju Direktive EU-a o transparentnosti plaća, pripremljena s ciljem pomoći poslodavcima pri njihovoj pripremi za nadolazeće obveze o provedbi objektivne i rodno neutralne procjene vrijednosti rada i određivanja plaća, navodi se u priopćenju tog ministarstva. Ističe se i da će pritom biti nužno voditi računa o četiri kriterija propisana Direktivom EU-a: vještinama, odgovornosti, naporima i radnim uvjetima zaposlenih.

Realizirana sa svrhom podrške i pomoći, osobito za male i srednje poduzetnike, metodologija koja je predstavljena u Predstavništvu Europske komisije u Zagrebu bit će dostupna za besplatno korištenje svim zainteresiranim korisnicima. Sadrži tri modela vrednovanja radnih mjesta prilagođena malim, srednjim i velikim poduzetnicima, uzimajući u obzir veličinu i složenost organizacije. Uključuje i informatičke alate koji se koriste prema odabranom modelu, a koji omogućuju automatski izračun bodova, izradu tablice ocjenjivanja i određivanje pripadajuće kategorije složenosti radnog mjesta.

Ministar rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike Alen Ružić istaknuo je da će se izmjenama Zakona o radu uspostaviti Nacionalni sustav transparentnosti plaća. Taj digitalni sustav omogućit će poslodavcima jednostavno izvještavanje o razlikama u plaćama između muškaraca i žena. Podsjetio je da je pravo na jednaku plaću za jednak rad već zakonski uređeno, a nova metodologija poslodavcima će poslužiti kao ključan alat za procjenu te jednakosti.

“Digitalni sustavi – Metodologija za vrednovanje radnih mjesta i Nacionalni sustav za izvještavanje o transparentnosti plaća uspješni su praktični alati u sklopu projekta ministarstva. Prenošenje direktiva EU-a kroz pravnu će sigurnost, kvalitetu rada zaposlenika i veću transparentnost, dati i dodatnu reputacijsku vrijednost hrvatskim poslodavcima na globalnom tržištu”, naveo je Ružić.

Novi alati bit će, dodao je, posebno korisni manjim poduzećima pri primjeni europskih načela o ravnopravnosti spolova. Ministarstvo pritom nastoji smanjiti administrativne troškove za gospodarstvo pa će tako izvještavanje biti obvezno samo za tvrtke sa 100 i više zaposlenih, dok će za manje ostati na dobrovoljnoj bazi, a točan datum početka primjene znat će se nakon javnog savjetovanja.

’Unija jednakosti’

Iako Hrvatska kasni s rokovima za provedbu ove Direktive, Ružić napominje da je kvaliteta prilagodbe važnija te da je Ministarstvo u stalnom kontaktu s Europskom komisijom. Naglasio je da se Direktiva ne provodi kao nametnuta mjera, već na način koji prije svega služi domaćem gospodarstvu, suzbijanju diskriminacije i stvaranju novih vrijednosti. Na predstavljanju, uz ministra Ružića, bili su i regionalni direktor EBRD-a Miljan Ždrale te voditeljica predstavništva Europske komisije u Hrvatskoj Zrinka Ujević.

Kemijska industrija

‘Europa bez kemijske industrije postaje ovisna i ranjiva’

Izgradnja mreža autocesta

Hrvatska na europskoj prometnoj karti: autoceste kao temelj logistike i trgovine 

Ujević je naglasila da transparentnost plaća pripada ključnim elementima “Unije jednakosti” (Union of Equality), političke doktrine i strateškog okvira Europske komisije čiji je cilj izgradnja društva u kojem svi građani imaju jednake prilike, neovisno o spolu, rasi, etničkom podrijetlu, religiji, invaliditetu, dobi ili seksualnoj orijentaciji, te izrazila očekivanje da će provedba Direktive pridonijeti smanjenju preostalih razlika u plaćama žena i muškaraca.

Regionalni direktor EBRD-a Miljan Ždrale istaknuo je da je banka podržala izradu metodologije jer kvaliteta upravljanja ljudskim resursima izravno utječe na konkurentnost gospodarstva te najavio da će se alat prvi put primijeniti u Končaru.