U Zagrebu je jučer završila radionica za predstavnike privatnog sektora o angažiranju zaposlenika u zajednici pod nazivom “Ready Steady Go (Priprema, pozor, sad)”. Zaposlenici iz vodećih hrvatskih kompanija, uglavnom iz sektora ljudskih resursa i odnosa s javnošću, odlučili su uključiti se u rad u zajednici u sklopu dvaju projekata koje provode Udruga za promicanje zapošljavanja Mreža iz Zagreba i Poduzetnički centar Rosa iz Velike Gorice. Radionicu je organizirao Program Ujedinjenih naroda za razvoj (UNDP) u Hrvatskoj u suradnji s Međunarodnim forumom poslovnih lidera (IBLF) i Impact Development Training Group iz Velike Britanije. Voditelji radionice bili su britanski stručnjaci Amanda Bowman i Jo Appleby. U sklopu svojih programa društveno odgovornog poslovanja kompanije sve više pažnje obraćaju djelovanju u zajednici. Međutim, izravno angažiranje zaposlenika nije, do sada, bilo dovoljno prepoznato i iskorišteno u rješavanju pitanja koja su od zajedničkog značenja i za kompanije i za lokalnu zajednicu. Kompanije su na radionici stekle uvid kako razvijati programe angažiranja svojih zaposlenika u zajednici u skladu s poslovnom strategijom, potrebama razvoja ljudskih potencijala u kompaniji, ali i potrebama zajednice. Drugog dana radionice polaznici su simulirali rad u jednoj od spomenutih udruga na dva pokazna projekta, što je bila prilika da iz prve ruke spoznaju koristi koje se mogu ostvariti kroz uspješnu međusektorsku suradnju. Prvi projekt odnosio se na savjetovanje nezaposlenih o tome kako što uspješnije proći razgovor za posao, a drugi na savjetovanje žena poduzetnica o različitim aspektima poslovanja. Upravo ovaj dio programa – prema rječima autorica ove radionice – djeluje kao “vezivno tkivo” u procesu učenja. “Iz iskustva znamo da je vlastiti doživljaj uključenosti najbolji način da polaznici radionice uistinu razumiju koristi angažiranja zaposlenika u zajednici. Cijeli program zamišljen je kao spoj teorije i prakse, mogućnost da polaznici steknu praktično iskustvo i vlastiti doživljaj”, riječi su Amande Bowman, programske direktorice IBLF-a. Jo Appleby iz Impacta objašnjava kako je njihova mantra “Uživaj – Uči – Promijeni”. “U situacijama u kojima postoji inspiracija, izazov i nadasve užitak iskustva, ljudi su podložni učenju, a stvarno učenje i spoznaja neminovno utječu na promjene.” Heidi Eterović, voditeljica Projekta društveno odgovornog poslovanja pri UNDP-u, objasnila je da osim što kompanijama ovakvi programi koriste osobito na području upravljanja ljudskim potencijalima, u komunikaciji s ključnim javnostima te u inovacijama, to je i jedan od najboljih načina izravnog angažiranja poslovnog sektora na poslovima razvoja, a u suradnji s ostalim sektorima u društvu. Radionica je privukla 30-ak sudionika iz vodećih hrvatskih kompanija. UNDP je svjetska mreža UN-a za razvoj koja djeluje u 166 država pomažući im da nađu vlastita rješenja za izazove globalnog i nacionalnog razvoja.

Coca-Cola za Gacku

Iako gotovo sve hrvatske tvrtke imaju u svojoj strategiji poslovanja neki vid društveno odgovornog ponašanja (DOP), angažiranje zaposlenika bilo je raritet. Coca-Cola je jedna od tvrtki koja je na ‘velika vrata’ odlučila krenuti u to na nedavnom projektu zaštite Gacke, a u čemu su fizički sudjelovalii njezini zaposlenici.