Atlantic Grupa se posljednjih pet godina nalazi među TOP 10 najpoželjnijih poslodavaca u Hrvatskoj, čime kontinuirano potvrđuje da u današnjem izazovnom radnom okruženju velike kompanije mogu autentično i dosljedno brinuti o dobrobiti svojih zaposlenika. Kroz raznolik i pažljivo osmišljen paket benefita, Atlantic postavlja nove standarde radne kulture u regiji, ističući se kao primjer odgovornog poslodavca.

Među brojnim benefitima, već gotovo deset godina roditelji prvašića na prvi dan školske godine oslobođeni su dolaska na posao, a od prošle godine svi zaposlenici dobili su i slobodan dan za rođendan, koji mogu iskoristiti bilo koji dan u rođendanskom mjesecu.

Osim toga, kompanija u okviru svojih pogodnosti dodatno nagrađuje lojalnost zaposlenika mogućnošću korištenja sabatikala – produženog plaćenog odmora u trajanju 4 do 6 mjeseci, a zaposlenici mogu sudjelovati u vlasničkoj strukturi tvrtke putem mogućnosti isplate bonusa u dionicama.

S obzirom na to da je fleksibilnost prepoznata kao ključna pretpostavka zadovoljstva sve većeg broja zaposlenika, Atlantic Grupa je još prije osam godina uvela fleksibilne modele rada te do danas primijenila čak četiri različita tipa fleksibilnosti. Svaka promjena slijedila je rezultate istraživanja stavova zaposlenika, koji su tako utjecali na oblikovanja modela rada.

Svi ovi benefiti dio su šireg programa „Okusi dobrostanja“, koji uključuje brigu o fizičkom i mentalnom zdravlju kroz besplatne sistematske preglede, psihoterapije, ciljane stručne edukacije, mentorstvo, hibridne i fleksibilne radne oblike, kao i poticanje na tjelesne aktivnosti kroz razne sportske sadržaje i klubove. Sve s ciljem da svaki zaposlenik osjeti istinsku, a ne samo formalnu podršku.

„U Atlantic Grupi vjerujemo da briga o zaposlenicima nije rezervirana samo za neke posebne prilike, već je integrirani dio naše svakodnevice. Kreiramo okolinu u kojoj se ljudi osjećaju podržano, dobroi sigurno, pri čemu svatko ima priliku realizirati se uz konkretne pogodnosti koje prepoznaje kao važne. Kroz benefite poput sabatikala, fleksibilnih modela rada, ili podrške vezane uz fizičko i mentalno zdravlje, pokazujemo da dobrobit zaposlenika nije samo neki lijepi „dodatak“, već je u temelju našeg promišljanja poslovanja”,  poručila je Ana Marušić, direktorica ljudskih potencijala i kulture.

Atlantic Grupa je i nositelj certifikata „Equal Pay Champion“, koji potvrđuje da u kompaniji ne postoji razlika u plaćama između muškaraca i žena. Dok je u Europskoj uniji prosjek rodnog jaza u plaćama 13 %, u Atlanticu je on gotovo zanemariv, svega 1.09 %. U kompaniji su ponosni i na činjenicu da žene čine 53 % menadžmenta, što je značajno iznad prosjeka EU.

Električni iskorak

Kompaktni električni modeli sve ozbiljnije ulaze u svakodnevicu europskih vozača

Problemi s likvidnošću

Zašto kašnjenje u naplati najviše pogađa tvrtke koje rastu?