Ja bi u ukinuo i te bonuse, da se i na tome muljati a sasvim je sigurno da neće te bonuse vraćati kad uslijedi katastrofalna godina u kojoj će se izgubiti duplo više nego što su zaradili u prethodnoj.
Trebalo je donijeti odluku po kojoj bi se bonus davao samo po izračunavanju prosjeka dobiti u zadnje tri godine ako
dotični direktor uopće izdrži toliko na čelu tvrtke.
Ukoliko svi ti “hi profile” manageri ne žele pristati na takvu opciju onda je najbolje riješenje zaposliti nekoga
unutar tvrtke tko doista i zaslužuje tu poziciju. I krajnje je vrijeme da se konačno i ostvare nekakvi javni kanali
iz kojih će se dati iščitati zašto je taj i taj došao na tu poziciju. Iz takvih shema konačno isključiti individue koje
su se bavile u bližoj prošlosti ili sadašnjosti javnom politikom!