Europska unija pokreće Direktivu o transparentnosti plaća, koja stupa na snagu u lipnju 2026., s ciljem smanjenja rodnih razlika u plaćama i osiguravanja potpune javnosti podataka o plaćama. Unatoč postojećoj Direktivi o jednakosti plaća, razlika u primanjima između muškaraca i žena i dalje iznosi prosječno 13%, dok na menadžerskim pozicijama doseže čak 45%, što znači da dvije žene s istim kvalifikacijama i iskustvom zajedno zarađuju koliko jedan muškarac.

(Ne)priuštvo stanovanje

Plan za pristupačno stanovanje dolazi već ove godine, EU parlament poziva na snažnije mjere

Nova direktiva uvodi obvezu transparentnosti plaća, uključujući javnost podataka o početnim plaćama, rasponima plaća za pojedina radna mjesta i kriterijima za njihovo određivanje, koji moraju biti objektivni i rodno neutralni. Zaposlenici će imati pravo na uvid u prosječne platne razrede i rodne razlike u plaćama za poslove jednake vrijednosti.

Poslodavci s više od 250 zaposlenih morat će godišnje izvještavati o plaćama, dok će oni s 100 do 250 zaposlenih izvještavati svake tri godine. Ako izvješća otkriju razliku u plaćama veću od 5% bez objektivnog opravdanja, poslodavci će morati provesti zajedničku procjenu plaća s predstavnicima radnika. U slučaju spora, teret dokaza bit će na poslodavcu, a radnici će moći tražiti naknadu za neisplaćene razlike, bonuse i beneficije.

Direktiva će promijeniti poslovnu praksu, zahtijevajući od poduzeća potpunu transparentnost i ravnopravnost u plaćama. Hrvatska Vlada najavila je implementaciju direktive u nacionalne propise prije ljeta 2025. godine, što će značajno utjecati na poslovnu kulturu i upravljanje plaćama u hrvatskim i europskim poduzećima, čineći plaće javnim i uklanjajući njihov tabu status.