Nakon višednevnih konzultacija sa sindikatima PPDIV i SSSH, Radničko vijeće Karlovačke pivovare objavilo je jučer, u skladu s člankom 152. Zakona o radu, svoje očitovanje kojim generalno ne podržava politiku stalne izmjene organizacije, kao ni izdvajanje dijelova pivovare u outsourcing.

Sporna izdvajanja
Očitovanje je posljedica prošlotjedne najave predsjednice Uprave Karlovačke pivovare Monique Peters o ukidanju većeg broja radnih mjesta i otpuštanju 62 zaposlenika. Od toga broja kao čisti tehnološki višak bilo bi 53 radnika, dok je za devet, i to čistačica, već pronađeno rješenje u outsourcing tvrtki. Upravo se outsourcingom, smatraju sindikalisti i Radničko vijeće, smanjuje udio cijene rada u ukupnim troškovima pivovare, ali se istovremeno time povećavaju troškovi usluga koje treba platiti outsourcing tvrtkama. Radničko vijeće smatra da radnici pivovare imaju vrijednosti kao što su “poštivanje, uvažavanje, kvaliteta, odgovornost, djelotvornost i otvorena komunikacija”, čije se uvođenje tek najavljuje novim organizacijskim shemama. Sindikalisti navode da su upravo tim osnovnim vrijednostima deficitarni neki menadžeri koji su “dogmatskim” izvršavanjem zadanih im ciljeva već iskazali nepoznavanje mentaliteta hrvatskih radnika, poslovnih partnera i potrošača. Radničko vijeće uz to tvrdi da Heineken kao poslodavac nije nikada predočio dugoročnu razvojnu politiku i planove, a što mu je obveza prema članku 151. Zakona o radu, pa time zaključuje da su sve dosadašnje slične odluke bile “proizvod trenutka”. U takvim okolnostima RV kaže da ono ni sada ne zna je li proces restrukturiranja gotov, dovodeći u pitanje skoru i daljnju budućnost tvrtke i sigurnost preostalih zaposlenika. Analizirajući najavljena smanjenja broja zaposlenih po radnim mjestima i sektorima, RV skreće pozornost na velik broj prekovremenih sati i prosječno 25 radnika mjesečno zaposlenih u proizvodnji putem Agencije za privremeno zapošljavanje pa predlaže da se tzv. stalni sezonci, kao pivovarini radnici s takvim posebnim statusom, zaposle na neodređeni rok.

Na potezu Uprava
Na potezu je sada Uprava koja može, ali i ne mora uvažiti primjedbe RV-a i nakon što oglasi svoj plan reorganizacije, on stupa na snagu u roku od osam dana, čime onda i započinje reorganizacija i program zbrinjavanja, koji podrazumijeva i isplatu otpremnina po formuli “broj godina staža u pivovari x bruto plaća koja ne može biti ispod 6400 kuna”, a za invalide se sve to uvećava za 70 posto. O programu zbrinjavanja očitovat će se RV, Sindikat, ali i Hrvatski zavod za zapošljavanje, a nakon toga slijedi uručenje otkaza s određenim otkaznim rokom koji ne može biti dulji od tri mjeseca, opet ovisno o stažu u pivovari.