Informatička tvrtka Infosistem d.d. ostvarila je u 2006. godini ukupni prihod od 78 milijuna kuna, izvijestili su u toj tvrtki. Prema istom izvješću, u protekloj godini je ostvarena neto dobit od 1,3 milijuna kuna što je za 35 posto više nego u godini prije. U Infosistemu pojašnjavaju da je 35-postotno povećanje dobiti rezultat prvenstveno pažljivog gospodarenja i povećanja udjela usluga u ukupnom prihodu. Dioničarim će biti isplaćena dividenda od devet posto po dionici što iznosi 36 kuna po pojedinoj dionici. Znatni prihodi u prošloj godini, od 12 milijuna kuna, ostvareni su od izvoza informatičkih usluga za Novu kreditnu banku Maribor koja je dugogodišnji korisnik Infosistemovih usluga. U Hrvatskoj je tvrtka ostvarila prihod od korisnika kao što su Valjaonica cijevi Sisak, Hrvatske autoceste, OTP banka, Ina, HŽ, Fina, Erste banka, PG županija, Petrokemija, Croatia osiguranje, Zagrebački holding, NSK i dr. Infosistem je najstarija informatička tvrtka u Hrvatskoj i, kako u tvrtki ističu, oduvijek je veliku pozornost posvećivao selekciji i razvoju ljudskih potencijala, a sada je za to primio i priznanje svojih djelatnika. U istraživanju portala MojPosao Infosistem je prema ocijeni zaposlenika na devetom mjestu najboljih srednjih i malih tvrtki u Hrvatskoj. U istraživanju su sudjelovale 62 tvrtke i više od 5500 zaposlenika, a očekivanja su da budu među prve tri. Lana Babić, voditeljica odjela za odnose s javnošću Infosistema d.d., kazala je da uprava smatra da su njihovi zaposlenici njihova najveća vrijednost jer samo zadovoljan i motiviran zaposlenik je produktivan, te dodaje da je to rečenica kakvom se koriste mnoge kompanije u samopredstavljanju a da često njihovi postupci govore suprotno. No u Infosistemu to nije samo rečenica na papiru nego i najvažniji zadatak menadžmenta tvrtke. Babić kaže da je dugoročna briga za karijeru zaposlenika za tvrtku sastavni dio upravljanja ljudskim potencijalima jer su djelatnici vitalan resurs neophodan za ostvarivanje izvrsnih rezultata. Upravo su se zbog toga uključili u istraživanje kako bi saznali što još mogu učiniti za svoje djelatnike, koja područja upravljanja ljudskim potencijalima treba unaprijediti i na koje načine se može poboljšati jedinstvena organizacijska kultura.
Dioničarima će biti isplaćena dividenda od 9% po dionici što iznosi 36 kuna
Informatička tvrtka Infosistem d.d. ostvarila je u 2006. godini ukupni prihod od 78 milijuna kuna, izvijestili su u toj tvrtki. Prema istom izvješću, u protekloj godini je ostvarena neto dobit od 1,3 milijuna kuna što je za 35 posto više nego u godini prije. U Infosistemu pojašnjavaju da je 35-postotno povećanje dobiti rezultat prvenstveno pažljivog gospodarenja i povećanja udjela usluga u ukupnom prihodu. Dioničarim će biti isplaćena dividenda od devet posto po dionici što iznosi 36 kuna po pojedinoj dionici. Znatni prihodi u prošloj godini, od 12 milijuna kuna, ostvareni su od izvoza informatičkih usluga za Novu kreditnu banku Maribor koja je dugogodišnji korisnik Infosistemovih usluga. U Hrvatskoj je tvrtka ostvarila prihod od korisnika kao što su Valjaonica cijevi Sisak, Hrvatske autoceste, OTP banka, Ina, HŽ, Fina, Erste banka, PG županija, Petrokemija, Croatia osiguranje, Zagrebački holding, NSK i dr. Infosistem je najstarija informatička tvrtka u Hrvatskoj i, kako u tvrtki ističu, oduvijek je veliku pozornost posvećivao selekciji i razvoju ljudskih potencijala, a sada je za to primio i priznanje svojih djelatnika. U istraživanju portala MojPosao Infosistem je prema ocijeni zaposlenika na devetom mjestu najboljih srednjih i malih tvrtki u Hrvatskoj. U istraživanju su sudjelovale 62 tvrtke i više od 5500 zaposlenika, a očekivanja su da budu među prve tri. Lana Babić, voditeljica odjela za odnose s javnošću Infosistema d.d., kazala je da uprava smatra da su njihovi zaposlenici njihova najveća vrijednost jer samo zadovoljan i motiviran zaposlenik je produktivan, te dodaje da je to rečenica kakvom se koriste mnoge kompanije u samopredstavljanju a da često njihovi postupci govore suprotno. No u Infosistemu to nije samo rečenica na papiru nego i najvažniji zadatak menadžmenta tvrtke. Babić kaže da je dugoročna briga za karijeru zaposlenika za tvrtku sastavni dio upravljanja ljudskim potencijalima jer su djelatnici vitalan resurs neophodan za ostvarivanje izvrsnih rezultata. Upravo su se zbog toga uključili u istraživanje kako bi saznali što još mogu učiniti za svoje djelatnike, koja područja upravljanja ljudskim potencijalima treba unaprijediti i na koje načine se može poboljšati jedinstvena organizacijska kultura.
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Uključite se u raspravu