O komunikaciji Vrijednosti kao srž korporativne kulture: Zašto je dosljednost ključna… Možda je upravo dosljednost ona vrijednost koja danas najviše nedostaje većini suvremenih organizacija.
U uredu Kako stvoriti pravu organizacijsku klimu, nevidljivo tkivo koje povezuje ljude Ako je komunikacija zatvorena i jednosmjerna, čak ni najbolja strategija neće biti dovoljna za izgradnju zdrave organizacijske klime.
Kriza otkriva vođe Otpornost je ključ: Kompanija koja živi navike preživljavanja u nestabilnom okruženju Ironično, nestabilno okruženje postalo je konkurentska prednost. Regije i industrije koje se čine najkrhkijima često proizvode najotpornije stručnjake.
Komentar tjedna Tržišta djeluju nestabilno, potrošači postaju zahtjevniji, a talenti sve teže ostaju u kompaniji: Kako svrha oblikuje poslovni uspjeh Jedan od najsnažnijih dokaza da svrha može biti nositelj transformacije vidljiv je i u kompanijama koje ulaze u faze snažnog rasta ili tehnološke modernizacije.
Vaš pogled Što zapravo znači korporativna kultura? Mnogi o njoj govore, ali… U industrijama koje se brzo mijenjaju spora kultura postaje poslovni rizik Na papiru, to su vrijednosti, misija i vizija. U praksi, kultura je puno jednostavnija: to je način na koji se posao stvarno obavlja.
kolumna Moć ženskog zajedništva u poslovnom svijetu: Odluke postaju hrabrije Granice se pomiču, odluke postaju hrabrije, a inovacije se rađaju gotovo prirodno.
Muzika poslovanja Pet ključnih promjena: Evo kako žene mijenjaju korporativni svijet pokazujući da liderstvo nema spol, nego vrijednosti Žene ne traže da korporativni svijet postane ‘ženski’, već da postane ljudski. Njihovo liderstvo je suptilno, a postojano, ostavlja utisak dugo nakon što napuste prostoriju.
Svijet i mi Kraj starog modela: Zašto je žensko liderstvo budućnost biznisa? Generacije koje dolaze traže lidere koji slušaju, inspiriraju i pružaju priliku svima, a žene, koje su se morale boriti za svoje mjesto, prirodno su razvile upravo te osobine.
