Nevidljivi temelj Emocionalna osnova organizacije gradi se kvalitetnom komunikacijom Kultura je, zapravo, komunikacija koja se ponavlja dovoljno dugo da postane način ponašanja.
Kultura jednakosti Danas veliki broj uspješnih žena nosi gotovo identičan profesionalni refleks Jednakost se ne reklamira velikim sloganima. Postoji kada spol prestane biti faktor koji oblikuje očekivanja.
O komunikaciji Vrijednosti kao srž korporativne kulture: Zašto je dosljednost ključna… Možda je upravo dosljednost ona vrijednost koja danas najviše nedostaje većini suvremenih organizacija.
U uredu Kako stvoriti pravu organizacijsku klimu, nevidljivo tkivo koje povezuje ljude Ako je komunikacija zatvorena i jednosmjerna, čak ni najbolja strategija neće biti dovoljna za izgradnju zdrave organizacijske klime.
Kriza otkriva vođe Otpornost je ključ: Kompanija koja živi navike preživljavanja u nestabilnom okruženju Ironično, nestabilno okruženje postalo je konkurentska prednost. Regije i industrije koje se čine najkrhkijima često proizvode najotpornije stručnjake.
Komentar tjedna Tržišta djeluju nestabilno, potrošači postaju zahtjevniji, a talenti sve teže ostaju u kompaniji: Kako svrha oblikuje poslovni uspjeh Jedan od najsnažnijih dokaza da svrha može biti nositelj transformacije vidljiv je i u kompanijama koje ulaze u faze snažnog rasta ili tehnološke modernizacije.
Vaš pogled Što zapravo znači korporativna kultura? Mnogi o njoj govore, ali… U industrijama koje se brzo mijenjaju spora kultura postaje poslovni rizik Na papiru, to su vrijednosti, misija i vizija. U praksi, kultura je puno jednostavnija: to je način na koji se posao stvarno obavlja.
kolumna Moć ženskog zajedništva u poslovnom svijetu: Odluke postaju hrabrije Granice se pomiču, odluke postaju hrabrije, a inovacije se rađaju gotovo prirodno.
Muzika poslovanja Pet ključnih promjena: Evo kako žene mijenjaju korporativni svijet pokazujući da liderstvo nema spol, nego vrijednosti Žene ne traže da korporativni svijet postane ‘ženski’, već da postane ljudski. Njihovo liderstvo je suptilno, a postojano, ostavlja utisak dugo nakon što napuste prostoriju.
Svijet i mi Kraj starog modela: Zašto je žensko liderstvo budućnost biznisa? Generacije koje dolaze traže lidere koji slušaju, inspiriraju i pružaju priliku svima, a žene, koje su se morale boriti za svoje mjesto, prirodno su razvile upravo te osobine.
