Čak 54 posto financijskih direktora iz istočne Europe žali se na ponudu financijskih stručnjaka na tržištu rada, za koju tvrde da je nezadovoljavajuća. U tom pogledu na globalnoj razini najteža je situacija u javnom sektoru gdje čak 80 posto financijskih odjela bilježi manjak sposobnih i obrazovanih stručnjaka, navodi istraživanje “Potraga za financijskim stručnjacima: Kako vodeći financijski direktori preuzimaju inicijativu”, koje je revizorsko-konzultantska tvrtka Deloitte provela u suradnji s Economist Intelligence Unitom. Istraživanje pokazuje da tvrtke diljem svijeta ne uspijevaju uskladiti svoje financijske i poslovne ciljeve, a razlog je možda što novopečeni diplomanti financijskog smjera ne smatraju zaposlenje u financijskom odjelu dobrim načinom da započnu svoju karijeru. Podjednakog su stava i ambiciozni financijski stručnjaci koji pomanjkanje mogućnosti napredovanja u karijeri navode kao glavni uzrok odlaska iz tvrtki. “Uloga financijskih odjela postupno se odvaja od one tradicionalne, koja se uglavnom svodila na računovodstvo i izvještavanje. Potreba da financijski odjeli donose strateške odluke i utječu na procese vođenja tvrtke intenzivirala je potragu za talentiranim stručnjacima”, tvrdi Krešimir Sečak, viši menadžer u Deloitteovu odjelu poslovnog savjetovanja. “Ipak, tvrtke najčešće ne poduzimaju sve što je potrebno da bi privukle najsposobnije stručnjake, a svega jedna trećina menadžera smatra da su financijski odjeli dobar karijerni izbor.” Iako više od polovice financijskih direktora smatra stažiranje studenata odličnom taktikom za privlačenje najtalentiranijih mladih ljudi, 35 posto ih upozorava da diplomirani studenti financijske odjele uglavnom ne smatraju privlačnim mjestom za početak karijere. “Zbog toga bi financijski direktori trebali rebrendirati financijske odjele i učiniti ih poželjnim mjestom za napredovanje u karijeri”, smatra Sečak. Deloitteovo istraživanje navodi četiri koraka koje bi financijski direktori trebali poduzeti da bi se stvari okrenule nabolje: financijski se odjeli moraju više posvetiti stvaranju novih vrijednosti, zatim formiranju novih generacija financijskih menadžera, brendiranju financija kao mjesta za početak karijere te privlačenju i zadržavanju najtalentiranijih financijskih stručnjaka.
(PD)