Nije tajna kako se Hrvatska već neko vrijeme suočava s ozbiljnim nedostatkom radne snage. Najviše su pogođeni sektori građevinarstva, proizvodnje, logistike i prometa te turizma i ugostiteljstva pa u Hrvatskoj udruzi poslodavaca (HUP) smatraju da se zbog nepovoljnih demografskih trendova i kontinuiranog iseljavanja stvara velik utjecaj “na usporavanje gospodarskog rasta, rast operativnih troškova i pad konkurentnosti poduzeća.”
Bilateralna suradnja
Stoga je Udruga poslodavaca graditeljstva HUP-a potpisala je Memorandum o razumijevanju s Konfederacijom poslodavaca Uzbekistana kojim se uspostavlja strateški okvir dugoročne suradnje i razvoja održivog zapošljavanja radnika iz Uzbekistana, stoji u priopćenju HUP-a u kojemu se navodi da je cilj odgovoriti na potrebe domaćeg gospodarstva za kvalificiranom radnom snagom, uz istodobno osiguravanje zaštite prava i dostojanstva uzbekistanskih radnika.
“Ovo partnerstvo nije samo kratkoročno rješenje za manjak radnika, već postavlja temelje za stabilan, transparentan i održiv sustav bilateralne suradnje između Uzbekistana i Hrvatske u sektoru graditeljstva”, izjavio je Mirko Habijanec, predsjednik Udruge poslodavaca graditeljstva HUP-a.
Sporazum stavlja poseban naglasak na olakšavanje zapošljavanja kvalificiranih radnika iz ove srednjoazijske države u Hrvatskoj te razvoj programa strukovnog obrazovanja usklađenih s europskim građevinskim standardima.
Program učenja jezika
U priopćenju se naglašava da radnici iz Uzbekistana prolaze intenzivnu praktičnu obuku u modernim radionicama i stječu međunarodno usklađene kvalifikacije, a osiguran im je i strukturirani program učenja hrvatskog jezika.
“Naš model jamči povjerenje kroz transparentnost i stvara zajedničku vrijednost za radnike, poslodavce i oba društva u cjelini”, istaknuo je Sherzod Eshmuradov, zamjenik predsjednika Konfederacije poslodavaca Uzbekistana i predsjednik Konfederacije privatnih agencija za zapošljavanje Uzbekistana.
Prilikom susreta u HUP-u istaknuto je i kako je Uzbekistan spreman podržati Hrvatsku s pouzdanom i kvalificiranom radnom snagom koja brzo usvaja nove tehnologije. Treba nadodati i kako se u izravnoj suradnji s konfederacijama iz ove zemlje, osigurava i eliminacija posrednika pri zapošljavanju, što drastično smanjuje troškove za hrvatske poslodavce, a radnicima otklanja rizik od posebnih naknada, prenosi Hina.
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Uključite se u raspravu