Svatko tko radi s ljudima zna da to nije lak posao i da postoji niz izazova. Baš zato su odluke vezne za ljude jedne od najzahtjevnijih i najtežih pa tu u priču ulazi pojam liderstvo. O toj tematici više će se moći čuti na subotnjoj poslovnoj konferenciji “Slijedi svoj poziv”.
Ona okuplja lidere iz poslovnog, znanstvenog, sportskog, medijskog, crkvenog i društvenog života s ciljem otvaranja dijaloga o osobnom razvoju i odgovornom odlučivanju u različitim sferama društva.
Moramo biti svjesni sebe
“To je mjesto susreta ljudi sa sličnim pogledima na svijet, vrijednostima te otvorenosti svijesti da samo zajedno možemo nešto postići”, kaže nam Tvrtko Barun, osnivač konferencije i voditelj Centra Ignacije kojeg pitamo kako bi uopće pravi lider današnjice trebao izgledati.
“Prve karakteristike koje mi padaju na pamet su autentičnost, integritet, sloboda od pritisaka, manipulacija pojedinaca i grupacija, rad na sebi, spremnost na promjenu. Dodao bih i spremnost na suradnju s drugima, zajedništvo.
Mislim da svi imamo u svom životu muškarce i žene koji jesu lideri i liderice u našim obiteljima, od učitelja, profesora, do ljudi koje susrećemo u svom životu koji imaju neke kvalitete kojima se divimo. Mislim da je zdravije da u tim svakodnevnim susretima tražimo elemente liderstva, u tim konkretnim i stvarnim ljudima, nego da uzdižemo pojedince na neke pijedestale savršenstva i da od tih ljudi stvaramo nedostižne božanstva i idole.”
Kada je osobni razvoj u pitanju, koje su ključne stvari na kojima bi pojedinac trebao raditi da postane bolji i uspješniji, pitamo ga.
“Izdvojio bih dvije stvari, kao prvo to je 10, 15 minuta u danu, u tišini, miru, svjesnom življenju, meditaciji. Tome bih dodao spremnost na učenje, otvorenost i znatiželju prema novome. Za to je pak potrebna krepost poniznosti, da prihvatimo i dopustimo da nas netko drugi može poučiti, voditi…”
Činjenica je da živimo u vrlo polariziranom svijetu pa su teme liderstva važnije no ikada prije. Barun kaže kako svi mi imamo potrebe, rane ili strasti koje ponekad skrivamo ili ih ne prepoznajemo, a prvi je korak da ih postanemo svjesni. Kada to uspijemo, onda ćemo razumjeti i one oko sebe i nećemo ih doživljavati kao neprijatelje ili konkurente.
“Liderstvo je u tom smislu najprije voditi sebe, urediti svoj život da bismo mogli biti podrška drugima”, kaže sugovornik pa se osvrće na to kako će se etičko vodstvo razvijati sljedećih godina.
Nadahnuti druge
“Svijet u kojem živimo je iznimno kompleksan i pomalo ‘lud’ – od munjevitog napretka tehnologije, umjetne inteligencije, do društvenih fenomena migracija, konflikata i ratova ili klimatskih promjena.
Ako želimo voditi u takvom svijetu i donositi kvalitetne odluke, zajednički rad i zajednička vizija koja nadilazi samo moj interes jedina je opcija”, kaže pa dodaje kako se nada da postajemo svjesni važnosti svakog čovjeka, a za kraj poentira da naše djelovanje i vođenje moraju biti nadahnuće drugima – da sve što činimo, činimo “sa strašću koja će onda zapaliti i drugoga za to isto liderstvo za opće dobro.”
