Na konferenciji koju su prošlog tjedna organizirali Motus media i Hrvatska udruga poslodavaca (HUP), raspravljalo se o načinima zadržavanja zaposlenika i njihovim današnjim očekivanjima na radnom mjestu.

Okruglih deset

Emil Tedeschi: Odgovoran poduzetnik mora se prilagoditi

Tina Miličić, voditeljica kulture i brenda poslodavca u Atlantic Grupi, podijelila je iskustva svoje tvrtke u zadržavanju, nagrađivanju i motiviranju zaposlenika. Miličić ističe kako je ključno razumjeti da je odnos između poslodavca i zaposlenika proces međusobne potrage, jer zaposlenik traži dobrog poslodavca, dok poslodavac traži dobrog radnika. Ono što jednoj osobi čini poslodavca atraktivnim, ne mora biti isto za drugu osobu, piše Zagreb.info.

Prema Miličić, zaposlenike motivira okruženje u kojem se osjećaju ugodno, sigurno i poštovano. S obzirom na to da su zaposlenici različiti, važno je osigurati uvjete koji omogućuju slobodu izražavanja i smislenu svrhu u obavljanju posla. Također, fleksibilnost postaje ključan faktor za sve više zaposlenika, zbog čega je Atlantic Grupa uvela fleksibilne modele rada još prije osam godina.

„Od 2017. godine do danas, promijenili smo četiri različita tipa fleksibilnog rada, svaka promjena nastala je na temelju istraživanja među zaposlenicima, čiji su stavovi utjecali na oblikovanje tih modela“, objašnjava Miličić.

Iako dvije trećine zaposlenika u Atlantic Grupi ne može raditi od kuće zbog prirode posla, tvrtka se trudi pružiti uredan smjenski rad, unatoč izazovima koje donosi tržište. Miličić ističe nekoliko popularnih benefita koji su postali simbol zadržavanja zaposlenika, kao što su oslobađanje roditelja prvašića od dolaska na posao na prvi dan škole, slobodan dan za rođendan koji zaposlenici mogu iskoristiti bilo kada u svom rođendanskom mjesecu, te mogućnost sudjelovanja u vlasničkoj strukturi tvrtke putem bonusa u dionicama.

Također, Atlantic Grupa nagrađuje lojalnost zaposlenika ‘sabatikalom’ – plaćenim produženim odmorom u trajanju od četiri do šest mjeseci, ovisno o stažu zaposlenika, piše Zagreb.info.