Prijatelj mi je u rujnu 2015. javio da u AD Plastiku traže portira s invaliditetom. Javio sam se, prošao tri kruga selekcijskog postupka i zaposlio se. Imao sam sreće jer su me svi lijepo prihvatili i dali veliku podršku od prvog dana. Još uvijek radim na istom radnom mjestu i da budem iskren, nikad ne bih mijenjao firmu”, rekao nam je na početku razgovora Kristijan Stipanović, 36-godišnjak koji živi u Svetoj Nedjelji.

Prije toga Kristijan je dugo tražio posao, slao brojne molbe, ali kaže kako osobe s invaliditetom često poslodavci ne prihvaćaju kako treba te im zapravo niti ne pruže šansu. “S nama se mora biti malo strpljiviji, treba nam dati podršku i onda ćemo moći pokazati što možemo i znamo. Od nas se može puno toga naučiti”, ističe Kristijan kojem je sport velika ljubav, ali i način života. Od malena se bavio nogometom, ali je s igranjem prestao 2000. godine. Od tada se aktivno bavi promocijom nogometa kao sporta za mlade, a posebno za one s invaliditetom.

“Dok sam 2007. godine čekao operaciju srca vidio sam plakat za Sportske igre mladih i zainteresirao se. Za vrijeme operacije doživio sam moždani udar i deset dana bio u komi. Kada sam se probudio morao sam sve učiti iz početka. Govorili su da će oporavak trajati do dvije godine, ali bio sam jako uporan i već nakon pola godine vratio sam se doma i čak malo zaigrao nogomet s prijateljima”, kaže Kristijan i dodaje kako nije zaboravio na Sportske igre mladih te se odmah ‘bacio’ u akciju.

Uspio je sastaviti nogometnu momčad već za tu godinu. “Završili smo na četvrtom mjestu, ispali smo na penale od pobjednika turnira. Godinu dana kasnije napravili smo korak više i završili treći”, kaže Kristijan i navodi kako su se nakon osam godina prvi put uspjeli plasirati na državno natjecanje koje se igralo u Splitu. “Te 2015. smo od 20 ekipa završili na četvrtom mjestu, a tada sam upoznao kolegu i prijatelja koji me usmjerio na AD Plastik. Godinu dana kasnije opet smo se plasirali na državno natjecanje i završili treći.

Godine 2017. smo ga i osvojili”, ističe Kristijan. Te godine su kao prvaci predstavljali Hrvatsku na međudržavnom prvenstvu gdje su osvojili drugo mjesto. U momčadi su uglavnom igrala djeca s područja Svete Nedjelje, a kako je bilo vrhunskih rezultata, pročulo se za njih. Zbog toga su se proširili na još dvije kategorije, a prošle godine odlučili su osnovati svoj malonogometni klub. Osvojili su seniorski turnir Dugo Selo te zauzeli treće mjesto na Winter Cupu U-21. Seniori su prošle godine igrali šest turnira i jednu ligu, a na pet turnira bili se među četiri najbolja.

Podrška gradonačelnika
“Prije dva tjedna bili smo kod gradonačelnika i iznijeli mu plan i program za naredne godine. Cilj nam je da se klub razvija i da se djeca što više igraju i druže se, da se maknu od ceste i interneta te da napreduju. U posljednjih sedam godina četiri naša igrača dobila su poziv za reprezentaciju”, otkriva Kristijan.

Mira Pavić, izvršna direktorica ljudskih resursa i poslovne organizacije u AD Plastiku, kaže kako se Kristijan tijekom devet godina rada kao portir u tvrtki istaknuo kao izuzetno odgovoran, predan i pouzdan zaposlenik.

Promjene

Ulaganja u obranu i konkurentnost su nužna, ali ne na štetu radnika i kućanstava

Industrija zdravlja vida

Sve više Hrvata rješenje za vid pronalazi na istom mjestu – evo zašto

Pavić: Njegovim smo zapošljavanjem dobili kolegu koji svojim primjerom podiže standarde i dodatno osnažuje timski duh.

“Bez obzira na izazove, svoje zadatke uvijek ispunjava profesionalno i vrlo predano. Kolege ga iznimno cijene zbog njegovog duha, snage, upornosti i sposobnosti da prevlada prepreke, ali i zbog spremnosti za dijeljenjem znanja i stjecanjem novih iskustava. Njegov pozitivan stav, prilagodljivost i otvorenost prema učenju doprinose dobroj radnoj atmosferi, a njega čine neizostavnim dijelom našeg tima”, govori Mira Pavić i dodaje kako je AD Plastik njegovim zapošljavanjem dobio predanog i profesionalnog zaposlenika koji ne samo da ispunjava visoke standarde, već svojim radom podiže ljestvicu radne etičnosti u kompaniji.

“Njegova sposobnost da se nosi s izazovima i rješava ih smireno i učinkovito pokazala se kao neprocjenjiva vrijednost za tim. Osim što doprinosi stabilnosti i kvaliteti radnog okruženja, svojim pristupom radu unosi osjećaj sigurnosti i profesionalizma”, ističe izvršna direktorica ljudskih resursa i poslovne organizacije u AD Plastiku.

Svojom ustrajnošću i odlučnošću, kaže, Kristijan nam svakodnevno potvrđuje kako za njega invaliditet nije prepreka, nego dodatan motiv za uspješno obavljanje svojih radnih zadataka. “Time ne samo da ostvaruje izvanredne rezultate, već i inspirira kolege, potičući ih na međusobnu podršku i suradnju. Njegovim smo zapošljavanjem dobili kolegu koji svojim primjerom podiže standarde i dodatno osnažuje timski duh”.

Inkluzivna politika
U AD Plastiku zapošljavaju osobe s invaliditetom jer vjeruju u važnost osiguravanja jednakih prilika za sve zaposlenike. Pritom posebno vode računa o tome da ih rasporede na radna mjesta koja odgovaraju njihovim sposobnostima i mogućnostima, uzimajući u obzir specifične izazove s kojima se suočavaju. Svjesni su toga da određeni poslovi mogu biti zahtjevni ili neprikladni za neke oblike invaliditeta, zbog čega prilagođavaju radna mjesta kako bi osigurali njihovu učinkovitost i dobrobit.

“Naša politika inkluzije podrazumijeva stvaranje radnog okruženja koje podržava njihov profesionalni razvoj, uključujući prilagodbu radnih prostora, fleksibilne radne uvjete i sve potrebne resurse. Osobe s invaliditetom u našem timu imaju jednake mogućnosti za razvoj i napredovanje, a kontinuirano nastojimo osigurati da se osjećaju ravnopravno i podržano u svakodnevnom radu”, kazuje Mira Pavić i upozorava kako je položaj osoba s invaliditetom na tržištu rada često znatno teži od ostalih, i to iz više razloga. “Jedan od ključnih izazova su društvene predrasude i pogrešne percepcije o njihovim sposobnostima koje i dalje predstavljaju značajnu prepreku, ograničavajući im prilike za zapošljavanje i napredovanje.

Isto tako, prilagodba radnih mjesta izazov je za zapošljavanje jer može biti složen i financijski zahtjevan proces. Također, nerijetko se suočavaju s izazovima u pristupu obrazovanju i stručnom usavršavanju, što dodatno smanjuje njihovu konkurentnost na tržištu rada”, zaključuje Mira Pavić.