Do kraja godine broj radnika s 80 narast će na 100. ‘Javna objava plaća jedan je od stupova tvrtke, olakšala je i ubrzala razvoj’, kaže vlasnik.
U Bornfightu, zagrebačkoj IT tvrtki, u proteklih 18 mjeseci prosječna bruto plaća porasla je 29 posto ili za 3974 kune, točnije s 14.386 na 18.360 kuna.
Pritom je medijalna bruto plaća porasla s 13.580 na 17.100 kuna. Uz porast plaća tvrtka, u kojoj je trenutačno zaposleno 80-tak ljudi, a do kraja godine planira ih uvećati na 100, ne skriva tko ima i koliku plaću. Još u veljači 2020. prvi put su javno objavili plaće na svom webu.
U Bornfightu, zagrebačkoj IT tvrtki, u proteklih 18 mjeseci prosječna bruto plaća porasla je 29 posto ili za 3974 kune, točnije s 14.386 na 18.360 kuna.
Pritom je medijalna bruto plaća porasla s 13.580 na 17.100 kuna. Uz porast plaća tvrtka, u kojoj je trenutačno zaposleno 80-tak ljudi, a do kraja godine planira ih uvećati na 100, ne skriva tko ima i koliku plaću. Još u veljači 2020. prvi put su javno objavili plaće na svom webu.
Otada ih neprestano revidiraju i analiziraju. Za Bornfightov rast vlasnik Tomislav Grubišić smatra da je zaslužna upravo odluka o javnoj objavi plaća. Istina, raskid s politikom tajnovitosti stalno izaziva rasprave na društvenim mrežama.
“Bilo je svega. Od toga da nam na selekcije dolaze ljudi koji točno znaju u kojem su rangu i što mogu očekivati, niz super vijesti kako su ljudi uspjeli ispregovarati veće plaće, do informacija da je u jednoj IT firmi skoro cijeli tim dao otkaz jer vlasnici nisu na htjeli javno izaći s plaćama. Ima ljudi kojima je ovo super, a ima i onih kojima je nepojmljivo.
Mnogi su potez nazvali ‘kontroverznim’, ali reakcije su bile i ostale većinom pozitivne”, kažeGrubišić i nastavlja: “Kad smo objavili tablicu, ujedno smo si postavili cilj da uvijek budemo u top 10% tržišta po plaćama, i ovaj rast prosjeka od 29% to i pokazuje”, ističe Grubišić.
Kad se radi o manama, smatra, postoji samo jedna, a to je kompleksna implementacija. “Ne možete doći jedan dan i reći – OK, danas javno objavljujemo plaće. Trebalo nam je nekoliko mjeseci da analiziramo situaciju, definiramo kriterije i napravimo prilagodbe.
Jako je važno objasniti ljudima zašto se to radi, što će oni i cijela firma imati od toga. Gledali smo na to kao na aktivnost koja će nam dugoročno omogućiti da evoluiramo, postanemo transparentni, produbimo odnose s klijentima.
Pritom da kvaliteta rada ima kontinuiran rast, a ljudi se razvijaju i uspiju kroz Bornfight maksimizirati svoju vrijednost. I to s nakon godinu i pol počelo ostvarivati”, naglašava Grubišić i dodaje: Kad stvar poput plaća, koje su uvijek bile tabu, javno objavite, onda implementacija svih ostalih odluka postane puno lakša.
“Na početku je sve možda i izgledalo kao eksperiment, ali sada je jedan od stupova Bornfighta koji je zaposlenima i firmi olakšala i ubrzao razvoj. A siguran sam da će to uskoro postati normalno i u drugim firmama”, uvjeren je Grubišić.
Plaće su u Bornfightu rasle najviše zaposlenicima na, srednjoj, Middle razini (+22%), zatim Seniorima (+12%) i Juniorima (+3%). Prosječna plaća Seniora je između veljače 2020. i srpnja 2021. porasla s 19.426 na 21.774 kuna, Midova s 14.438 na 17.542 i Juniora s 10.489 na 10.843 kunu. Očiti je najmanji porast među Juniorima.
“Stvar je u kombinaciji trenutačnog fokusa firme i napredovanja. Zbog tipova projekata više zapošljavamo specijaliste na Senior i Middle razinama pa je ovdje porast plaće veći. Usto otkad smo strukturirali razine senioriteta i definirali što je potrebno za napredovanja, Juniori puno brže napreduju. Čak je 17 ljudi napredovalo u viši rang u periodu od objave liste”, pojašnjava Grubišić.
Plaće u Bornfightu su, tvrdi Grubišić konkurentne na razini IT industrije u Hrvatskoj i regiji, no gleda li se EU i dalje zaostajemo.
“Trenutačno ne možemo konkurirati plaćama tvrtki iz zapadne Europe, ali dugoročno želimo moći približiti se njima”, ističe vlasnik Bornfighta. Detaljan pregled rangova plaća u Bornfightu dostupan je na bornfight.com/careers/senioritet/. Ipak, plaća nije jedini razlog pri odabiru tvrtke.
“Plaća je bitan faktor neovisno o generaciji, ali prestaje biti jedini ili najbitniji. Ljudi uzimaju u obzir vrstu projekta, hoće li se razvijati, s kim će surađivati i od kog učiti. Za mlađe generacije su fleksibilnost, komunikacija i kultura nekad i bitniji faktori od financija”, smatra Grubišić i dodaje: “Sve više kompanija se natječu za iste ili slične profile zaposlenika.
U IT-ju tržište rada, nažalost, ne prati stvarnu potražnju. Usto, zbog nemogućnosti prilagodbe načinu rada od kuće i pokušaju “povratka na staro” radom iz ureda, neke tvrtke će gubiti zaposlenike koji će tražiti remote opciju rada kao jedan od glavnih kriterija kod biranja novog poslodavca”, mišljenja je Grubišić.
Junior / Back-end Development — od 10,800 do 13,600 HRK
Middle / Back-end Development — od 13,700 do 20,100 HRK
Senior / Back-end Development — od 20,200 do 27,200+ HRK
Junior / Front-end Development — od 10,500 do 14,400 HRK
Middle / Front-end Development — od 14,500 do 19,900 HRK
Senior / Front-end Development — od 20,000 do 28,000+ HRK
Junior / Android Development — od 9,600 do 13,900 HRK
Middle / Android Development — od 14,000 do 19,900 HRK
Senior / Android Development — od 20,000 do 25,000+ HRK
Junior / iOS Development — od 10,000 do 15,900 HRK
Middle / iOS Development — od 16,000 do 22,400 HRK
Senior / iOS Development — od 22,500 do 28,000+ HRK
Junior / Quality Assurance — od 9,600 do 12,400 HRK
Middle / Quality Assurance — od 12,500 do 18,900 HRK
Senior / Quality Assurance — od 19,000 do 26,000+ HRK
Junior / Digital Design — od 10,500 do 14,900 HRK
Middle / Digital Design — od 15,000 do 19,900 HRK
Senior / Digital Design — od 20,000 do 28,000+ HRK
Junior / Project Management — od 9,000 do 12,400 HRK
Middle / Project Management — od 12,500 do 19,900 HRK
Senior / Project Management — od 20,000 do 25,000+ HRK
Junior / Product Management — od od 9,000 do 12,900 HRK
Middle / Product Management — od 13,000 do 18,900 HRK
Senior / Product Management — od 19,000 do 25,000+ HRK
Junior / Sales — od 8,400 do 11,300 HRK
Middle / Sales — od 11,400 do 15,900 HRK
Senior / Sales — od 16,000 do 31,200+ HRK
Junior / Marketing — od 8,400 do 10,800 HRK
Middle / Marketing — od 10,900 do 15,200 HRK
Senior / Marketing — od 15,300 do 21,100+ HRK
Junior / People Operations — od 8,400 do 10,800 HRK
Middle / People Operations — od 10,900 do 15,200 HRK
Senior / People Operations — od 15,300 do 21,100+ HRK
Junior / Finance — od 8,500 do 15,600 HRK
Middle / Finance — od 15,700 do 20,800 HRK
Senior / Finance — od 20,900 do 26,400+ HRK
Detaljan pregled rangova plaća u Bornfightu za svaku poziciju i razinu senioriteta dostupan je na stranici bornfight.com/careers/senioritet/.
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Uključite se u raspravu