EN DE

Automatizacija i cjeloživotno učenje određivat će budućnost radnika

Autor: Shamina Singh
21. kolovoz 2019. u 22:00
Podijeli članak —

Singapur je nedavno uveo ‘pojedinačne račune za učenje’ za svakog građanina starijeg od 24 godine. Iznosi na računu mogu se potrošiti na usavršavanje stručnih vještina kod ovlaštenih pružatelja usluga, a slični su modeli predloženi u Kanadi, Kini i Egiptu i SAD-u.

Dok tehnološke inovacije transformiraju naša gospodarstva, radnici diljem svijeta čine sve što je potrebno – bilo da se radi o prelaženju granica, mijenjaju radnih mjesta ili otvaranja tvrtke – da bi dobili priliku za napredovanje. Ipak, sigurnosne mreže društva mijenjaju se znatno sporijim tempom, što znači da su radnici u tranziciji često uvelike ranjivi. Što će biti potrebno za zaštitu radnika na tržištu rada budućnosti?

već od 5 € mjesečno
Pretplatite se na Poslovni dnevnik
Pretplatite se na Poslovni Dnevnik putem svog Google računa, platite pretplatu sa Google Pay i čitajte u udobnosti svoga doma.
Pretplati se i uštedi
Već ste pretplatnik? Prijavite se Google računom

U ne predalekoj prošlosti većina radnika bila je zaposlena u istoj industriji – često u istoj kompaniji – tijekom većeg dijela svoje karijere. Ali danas je gotovo 40% zaposlenih u Europskoj uniji zaposleno na netipičan način (ne rade puno radno vrijeme, u kombinaciji su rada na određeno i neodređeno vrijeme) ili su samozaposleni.  U današnje vrijeme prosječan radno sposoban Amerikanac ima ukupno 11 radnih mjesta tijekom svog životnog vijeka, dok brojni rade više poslova istovremeno.

Autor: Shamina Singh
21. kolovoz 2019. u 22:00
Podijeli članak —
Komentirajte prvi

Moglo bi vas Zanimati