Svijest o važnosti ljudskih potencijala, te njihovom kvalitetnom vođenju i razvoju je sve izraženija i u posljednje vrijeme se sve više i češće govori o HR-u kao o strateškom partneru upravi što zaista i mora biti jedna od glavnih uloga HR-a.

No da bi HR funkcija zaista mogla biti saveznik i savjetnik menadžerima u jednom od najvažnijh strateških poslova – u dijelu upravljanja i razvoja ljudskih potencijala, prije nego što savjetuje druge, mora i sama biti dobro strukturirana, organizirana i stručno osposobljena. Drugim riječima, morate znati:

• Kako možete organizirati i/ili unaprijediti  HR funkciju u svojoj tvrtci?
• Kako ćete odabrati najbolje zaposlenike za svoju tvrtku?
• Što je to sustav kompetencija i zašto Vam je važan za upravljanje ljudskim potencijalima?
• O čemu morate voditi računa kod uvođenja sustava praćenja i ocjenjivanja radne uspješnosti u svoju tvrtku?
• Što motivira zaposlenike na veću angažiranost i kako to možete ugraditi u Vaš sustav nagrađivanja?
• Kako kroz interno trenerstvo i mentorstvo možete bolje koristiti interna znanja i dijeliti ih na sve zaposlenike?
• Koje su sve koristi od kvalitetnog upravljanja i razvoja ljudskih potencijala, te kako to doprinosi uspjehu cijele Vaše tvrtke?

Informacije i prijave  OVDJE.  

Pridružite nam se 15. i 16.02.2016.!

Više informacija možete pročitati na web stranici www.esm.hr 

Kontaktirati nas možete na e-mail adresu marija.kalinic@esm.hr 

Marketing sutrašnjice

Panel ‘Mediji i marketing’: Koja su tri najveća pomaka obilježila ovu godinu

alat za uštede i konkurentsku prednost

Svatko tko se registrira do kraja ove godine dobiva 100 besplatnih računa