U Zakonu o radu stoji kako se “dostojanstvo radnika štiti od uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja poslodavca, nadređenih, suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova”. Ipak, razni oblici zlostavljanja, pa i seksualnog, nažalost, postali su svakodnevica po radnim sredinama. Pokazalo je to i istraživanje portala posao.hr o seksualnom uznemiravanju na radnom mjestu koje je donijelo poražavajuće rezultate. Od 1089 ispitanika, u dobi od 18 do 39 godina, čak 56 posto izjasnilo se da je barem jednom na radnom mjestu bilo izloženo seksualnom uznemiravanju. Inače, pod seksualnim uznemiravanjem smatraju se neželjeni i učestali verbalni komentari seksualnih tema, geste i fizički kontakt koji kod žrtve stvaraju osjećaj nelagode, poniženja i straha. Sve to ulazi u domenu seksualne diskriminacije koja ozbiljno utječe na produktivnost i radne uvjete, i općenito ljudskih prava. Mnoge korporacije ovaj problem definiraju u internim pravilnicima i etičkim kodeksima. Istraživanje je pokazalo kako je nepristojnim šalama i dobacivanju izloženo 30 posto djelatnika, neželjenim fizičkim kontaktima – 27 posto, nepoželjnim seksualnim komentarima – 22 posto, prijetnjama i ucjenama ako ne pristanu na spolni odnos – 8 posto, a uznemirujućim telefonskim pozivima, sms ili e-mail porukama 2 posto. Kako seksualno zlostavljanje na radnom mjestu uglavnom ostaje nekažnjeno, polovica ispitanika rješenje je pronašla u izbjegavanju zlostavljača, no uznemiravanje se obično i tada nastavilo pa i pogoršalo. Seksualni zlostavljači obično su nadređeni žrtvama.
U Zakonu o radu stoji kako se “dostojanstvo radnika štiti od uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja poslodavca, nadređenih, suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova”. Ipak, razni oblici zlostavljanja, pa i seksualnog, nažalost, postali su svakodnevica po radnim sredinama. Pokazalo je to i istraživanje portala posao.hr o seksualnom uznemiravanju na radnom mjestu koje je donijelo poražavajuće rezultate. Od 1089 ispitanika, u dobi od 18 do 39 godina, čak 56 posto izjasnilo se da je barem jednom na radnom mjestu bilo izloženo seksualnom uznemiravanju. Inače, pod seksualnim uznemiravanjem smatraju se neželjeni i učestali verbalni komentari seksualnih tema, geste i fizički kontakt koji kod žrtve stvaraju osjećaj nelagode, poniženja i straha. Sve to ulazi u domenu seksualne diskriminacije koja ozbiljno utječe na produktivnost i radne uvjete, i općenito ljudskih prava. Mnoge korporacije ovaj problem definiraju u internim pravilnicima i etičkim kodeksima. Istraživanje je pokazalo kako je nepristojnim šalama i dobacivanju izloženo 30 posto djelatnika, neželjenim fizičkim kontaktima – 27 posto, nepoželjnim seksualnim komentarima – 22 posto, prijetnjama i ucjenama ako ne pristanu na spolni odnos – 8 posto, a uznemirujućim telefonskim pozivima, sms ili e-mail porukama 2 posto. Kako seksualno zlostavljanje na radnom mjestu uglavnom ostaje nekažnjeno, polovica ispitanika rješenje je pronašla u izbjegavanju zlostavljača, no uznemiravanje se obično i tada nastavilo pa i pogoršalo. Seksualni zlostavljači obično su nadređeni žrtvama.
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Uključite se u raspravu