U Hrvatskim šumama kreira se nova sistematizacija radnih mjesta koja je uzrokovala i prve prijepore.

Poslovni dnevnik dobio je preslike cjelovite sistematizacije i pravilnika koje potpisuje Uprava te zapisnika sa sjednice Glavnog radničkog vijeća (GRV), koje je na ponuđeni prijedlog Upravi dalo negativno mišljenje, uz obrazloženje u kojemu se ne samo osporava niz detalja već i ocjenjuje novi prijedlog "zakonski neutemeljenim".

'Pravilnik nezakonit'
Po novoj sistematizaciji Uprava je odlučila za čak 203 radna mjesta uvesti reizbor i ugovore o radu zaključiti na ograničeno vrijeme, odnosno na mandat od četiri godine. Po tim pravilima u "mandatare" su uvrštene sljedeće pozicije: sedam direktora sektora, 11 rukovoditelja službi, 16 voditelja uprava i 169 upravitelja šumarija. Ako se istekom četvorogodišnjega razdoblja nekome od svih tih osoba ugovor ne produlji, oni se ponovno vraćaju na bivše radne pozicije unutar Šuma, stoji u pravilniku.  Slična sistematizacija, kaže naš izvor, vrijedila je u Šumama prije dvadesetak godina. Kako uprave dolaze i odlaze s promjenom političkih garnitura, tako se i 1996. dogodilo da nova uprava nekim pojedincima nije produljila mandat, na što su oni reagirali tužbama. Posljedica su bile presude po kojima su smijenjeni zaposlenici dobili i po pola milijuna kuna odštete. Šume su povrh toga morale po pojedinoj presudi platiti i 100 tisuća kuna sudskih troškova zbog višegodišnjeg parničenja.

Ustraje li aktualna Uprava na svom prijedlogu, situacija s visokim obeštećenjima mogla bi se povnoviti, ocjenjuje naš sugovornik.   Iz ureda predsjednika Uprave Ivana Pavelića na naš upit da komentiraju negativno mišljenje Glavnog radničkog vijeća na novu sistematizaciju kratako su uzvratili: "Možemo vam odgovoriti da je riječ tek o radnoj verziji materijala, pravilnik nije stupio na snagu", Hoće li možda nakon negativne ocjene Glavnog radničkog vijeća uslijediti izmjene, nismo doznali.Osim ocjene da je uvođenje četverogodišnjeg mandata zakonski neutemeljeno, GRV upozorava na to da je novi pravilnik neusklađen s normativnim aktima o unutarnjoj organizaciji tvrtke te da u sistematizaciji nedostaje čak 500 radnih mjesta vrlo važnih za osnovnu djelatnost Šuma poput mehanizacije, građevinarstva, hortikulture…

Čudna hijerarhija
Sistematizacija otkriva da za članove Uprave nisu određeni nikakvi uvjeti, čak ni stručna sprema i godine iskustva, što najavljuje kako je izgledno da će se te pozicije i dalje popunjavati političkim imenovanjima. Znatiželju izazivaju i detalji iz sektora ostalih djelatnosti, gdje "samostalni stručni suradnik za obranu i zaštitu, informacijsku sigurnost i odmor" može biti osoba s diplomom političkih znanosti, prava ili šumarstva uz uvjet da prođe "sigurnosnu provjeru". Sigurnosnu provjeru u cijeloj kadrovskoj hijerahiji Šuma još moraju položiti samo direktor ovog sektora i administrator za obranu i zaštitu, informacijsku sigurnost i odmor.