Zaposliti radnika zbog kojeg je zadovoljstvo doći na posao najveći je dobitak.
Zaposliti odličnog radnika definitivno je pun pogodak. Ali zaposliti radnika zbog kojeg je zadovoljstvo doći na posao svaki dan još je veća stvar, prvenstveno zato što je za dobar timski rad potrebno ugodno ozračje u uredu.
Kako prenosi Business Insider, izvršni direktor LinkedIna Jeff Weiner objavio je koja su tri tipa zaposlenika sa kojima bi najviše volio surađivati, a na Twitteru je to i zanimljivo "skicirao":
Zaposliti odličnog radnika definitivno je pun pogodak. Ali zaposliti radnika zbog kojeg je zadovoljstvo doći na posao svaki dan još je veća stvar, prvenstveno zato što je za dobar timski rad potrebno ugodno ozračje u uredu.
Kako prenosi Business Insider, izvršni direktor LinkedIna Jeff Weiner objavio je koja su tri tipa zaposlenika sa kojima bi najviše volio surađivati, a na Twitteru je to i zanimljivo "skicirao":
The three qualities of people I most enjoy working with https://t.co/GF557ppXJH
— Jeff Weiner (@jeffweiner) August 24, 2014
1. Veliki sanjari
Najdraže je ideje izmjenjivati s ljudima koji su vrlo širokog gledišta i rasprostranjenih horizonata. Takvi ljudi mogu inspirirati, promijeniti načine poslovanja i generalno transformirati tvrtku u pozitivnom smjeru.
2. Dobri izvršioci
Kako za dobar posao nije dovoljna samo vizija, bitno je znati kako ideju sprovesti u djelo. Najbolji zaposlenici znaju viziju podijeliti u dijelove i od nje napraviti pravu stvar unatoč svim zaprekama.
3. Znaju se zabaviti
Čak i ako ste veliki sanjar i dobar izvršioc, a ne znate se zabaviti, to bi moglo biti loše za atmosferu u uredu. Nije dovoljno samo postići ciljeve, već zračiti srećom dok to radite.
Najbolje je biti okružen ljudima koji osim vizije dijele i istinsku predanost tvrtki – oni su timski igrači koji se ne shvaćaju preozbiljno i znaju kako se zabaviti.
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Uključite se u raspravu