Kako nije dobivao odgovore na molbe, odlučio je napraviti eksperiment.
José Zamora, Amerikanac latinskom porijekla sve svoje vrijeme uložio je u traženje posla. On se naime tijekom nekoliko mjeseci javljao na sve moguće oglase, a pritom je dnevno slao od 50 do 100 molbi za posao, piše Huffington Post.
Kako nije dobivao odgovore, odlučio je napraviti eksperiment. Iz svoga imena izbacio je slovo s, pa je tako José Zamora posao Joe Zamora.
José Zamora, Amerikanac latinskom porijekla sve svoje vrijeme uložio je u traženje posla. On se naime tijekom nekoliko mjeseci javljao na sve moguće oglase, a pritom je dnevno slao od 50 do 100 molbi za posao, piše Huffington Post.
Kako nije dobivao odgovore, odlučio je napraviti eksperiment. Iz svoga imena izbacio je slovo s, pa je tako José Zamora posao Joe Zamora.
I isplatilo se. Inbox mu se napunio ponudama za zaposlenje, što dokazuje kako unatoč očekivanjima da boja kože, rasa ili porijeklo nisu presudni faktor za zaposlenje, situacija je posve drugačija.
"Morao sam to učiniti kako bih dobio posao. Ponekada ljudi nisu svjesni na koji način prosuđuju, pa čak i ako se radi samo o imenu", kaže Zamora.
Poslodavci svjesno ili podsvjesno diskriminiraju ljude čija imena sugeriraju da su Latinoamerikanci ili Afroamerikanci, a neka istraživanja čak pokazuju da "bijeli" kandidati pri traženju posla u 50% slučajeva dobivaju više odgovora nego "crni".
Važna obavijest:
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu Poslovni.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu Poslovni.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.Uključite se u raspravu